Lieu de travail:
Scarborough, ON, CA
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Numéro de la demande d’emploi: 201516
Fonction administrative: Métiers et fonctions techniques
Ville principale: Scarborough
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province: Ont. - GrandToronto
Type d’emploi: Temporaire - Nouveau
Statut d’emploi: Période déterminée
Exigences linguistiques: Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé: OP 02
Heures de travail: MON-FRI 00:00 - 08:00
Nombre de postes vacants: 1
Salaire: Starting $78,961
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/06/30
Description de l'emploi
Le chef, Maintenance – Quart dirige une équipe de techniciens et de spécialistes de maintenance responsable de maintenir les équipements de manutention et de traitement du courrier dans des conditions optimales et en bon état de fonctionnement, et ce, conformément aux normes approuvées afin de répondre aux exigences opérationnelles et législatives. Il s’assure que les programmes de maintenance préventive sont menés conformément aux plans de maintenance, aux calendriers et aux normes. Il supervise l’exécution de la maintenance corrective, de la maintenance en cas d’arrêts imprévus et de remise en état. Il favorise et maintient un environnement de travail sécuritaire et veille à la qualité du travail en faisant des observations et un suivi. De plus, il exécute les fonctions de planification en l’absence du chef, Maintenance – Planification.
Responsabilités professionnelles
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste Chef, Maintenance – Quart.
1. Coordonner la mise en œuvre de tous les programmes de maintenance pour les équipements de manutention et de traitement du courrier afin qu’ils répondent aux normes de rendement établies (IRC) et aux exigences législatives.
2. Veiller à ce que l’équipement offre un rendement optimal grâce à l’exécution des programmes de maintenance préventive conformément aux plans de maintenance, aux calendriers et aux normes établies.
3. Assurer la liaison avec le chef, Maintenance – Planification pour apporter des ajustements au calendrier et formuler des commentaires concernant le travail terminé/pas terminé. Effectuer des tâches de programmation et de planification (travaux correctifs) au besoin.
4. Superviser l’exécution des activités de maintenance corrective et en cas d’arrêts imprévus pour s’assurer qu’elles sont effectuées en toute sécurité, correctement, efficacement et de manière à maximiser la disponibilité des équipements.
5. Favoriser et maintenir un environnement de travail sécuritaire en offrant la formation et la documentation appropriées, en veillant à ce que l’équipement de protection individuelle et les outils pertinents soient utilisés et en s’assurant que les procédures établies sont suivies. S’assurer que la sécurité est une priorité dans toutes les pratiques de travail et encourager les membres de l’équipe à partager leurs idées et à prendre des initiatives.
6. Affecter des employés qualifiés pour exécuter efficacement les programmes de maintenance et les réparations. Assumer une gamme complète de fonctions de gestion du personnel au premier niveau de direction.
7. S’assurer que les ressources humaines et en matériel sont suffisantes pour exécuter les programmes de maintenance et les réparations. Fournir au personnel de maintenance des établissements du matériel de référence technique à jour.
Responsabilités professionnelles (suite)
8. Veiller à ce que les bons de travail, les registres et les autres documents soient remplis correctement et soumis conformément à la politique établie.
9. Fournir du soutien technique pour mettre en œuvre les projets approuvés et en faire le suivi.
10. Gérer les contrats de maintenance et de soutien avec des entrepreneurs externes.
11. Assurer la liaison entre la Société canadienne des postes (SCP) et la direction des installations. Gérer, dans certains endroits, les services contractuels de maintenance de l’édifice.
12. Se tenir au courant des nouvelles technologies, des pratiques de maintenance et de gestion en complétant des formations connexes.
13. Veiller, grâce à la planification de la relève et à la formation, au développement continu du personnel compétent.
Critères d’admissibilité
Formation
- Diplôme d’études secondaires ou équivalent provincial (FG) (une expérience de travail équivalente au lieu d’un diplôme d’études secondaires pourrait être acceptée).
Expérience
- Diplôme d’études postsecondaires ou diplôme dans l’une des disciplines suivantes: mécanique, électricité, électronique ou toute autre discipline connexe, ET au moins deux années d’expérience en gestion d’équipe dans un environnement syndiqué OU
- Au moins cinq années d’expérience récente et simultanée en encadrement, en mentorat ou en supervision d’employés ou d’entrepreneurs dans un environnement de maintenance industrielle ET
- Connaissances pratiques de Microsoft Office (c.-à-d. comprendre les fonctionnalités principales de chaque application logicielle)
Autres exigences
- Sceau rouge (mécanicien de chantier ou électricien industriel) ou titre professionnel : ingénieur professionnel, ingénieur stagiaire ou technicien-spécialiste agréé en ingénierie.
- Expérience au sein d’industries fortement tributaires de l’équipement rotatif ou des systèmes de convoyeurs pour déplacer des matériaux ou des colis.
- Connaissance pratique des exigences réglementaires relatives aux procédures de verrouillage et d’étiquetage (CSA Z460-13 «Contrôle des énergies dangereuses – Verrouillage et autres méthodes»).
- Travail en hauteur (Règlement canadien sur la sécurité et la santé au travail, DORS/86-304, sections 12.01 à 12.09).
- Expérience d’utilisation des systèmes de gestion des biens ou du Système informatisé de gestion de la maintenance (idéalement Maximo).
Autres informations
Les valeurs et comportements de Postes Canada
Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.
Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.
Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.
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Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.
Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.
Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.
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Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
Accessibilité
Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Équité en matière d'emploi
Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:
Équité, diversité et inclusion
Stratégie de réconciliation avec les autochtones
Conflits d’intérêts
Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.
