Le gestionnaire des ressources humaines joue un rôle clé dans l’avancement des priorités stratégiques de l’organisation et dans l’atteinte de l’excellence opérationnelle. Ce poste est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion de programmes, de systèmes et de services de ressources humaines efficaces, viables sur le plan financier et à forte incidence, qui soutient l’attraction, le développement, la mobilisation et la rétention d’une main-d’œuvre hautement performante.
Le gestionnaire des ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique et collaboratif afin de renforcer et d’optimiser l’ensemble des fonctions des ressources humaines de l’organisation. Ses responsabilités comprennent l’administration des ressources humaines, la planification de la main-d’œuvre, l’apprentissage et le perfectionnement, la gestion des prestations de maladies, la sécurité et le mieux-être au travail, ainsi que les relations de travail et les relations avec les employés.
De plus, le titulaire du poste favorisera l’amélioration continue grâce à l’établissement de partenariats solides et à la prestation de conseils stratégiques, veillant à ce que les services des ressources humaines demeurent réactifs, harmonisés avec les priorités organisationnelles et axés sur la création de valeur. Il contribuera également à promouvoir une culture d’inclusion en faisant preuve de leadership, d’innovation et d’une approche proactive au soutien des employés et de l’organisation.
Responsabilités essentielles :
Planification de la main-d’œuvre
- Diriger et gérer les processus de recrutement et de sélection pour l’ensemble des employés syndiqués, ainsi que pour les postes de direction et les groupes non syndiqués.
- Collaborer avec les collègues afin de promouvoir les systèmes de récompense et de reconnaissance.
- Soutenir l’évaluation du rendement et la gestion du rendement pour l’ensemble des groupes d’employés.
- Élaborer et mettre en œuvre des indicateurs d’efficacité pour l’ensemble des services du programme de ressources humaines.
Avantages sociaux et mieux-être
- Collaborer avec les collègues des ressources humaines et les gestionnaires de chaque zone de service à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la supervision de programmes visant à renforcer l’efficacité organisationnelle en matière de gestion de l’incapacité, d’indemnisation des travailleurs et du Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF).
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme de mieux-être de l’organisation.
- Assurer la supervision, le soutien et l’orientation de l’administration du régime d’avantages sociaux collectif.
- Collaborer avec les collègues afin de promouvoir la santé et la sécurité au travail.
Apprentissage et perfectionnement
- Assurer la prestation des programmes de base des ressources humaines aux gestionnaires, selon un calendrier annuel établi et aligné sur les besoins organisationnels.
- Coordonner et faciliter les discussions relatives à l’évaluation du rendement des employés avec l’équipe de direction, sur une base annuelle ou plus fréquemment au besoin.
- Coordonner et faciliter les discussions périodiques du service municipal concernant la gestion de l’assiduité des employés.
- Conseiller les gestionnaires sur les possibilités d’apprentissage adaptées aux besoins des membres de leur équipe.
- Assurer la prestation ou la facilitation de programmes offerts de ressources humaines aux équipes, selon les besoins.
- Soutenir la conception de nouveaux programmes de ressources humaines et adapter les programmes existants afin de répondre aux besoins des équipes.
- Établir des indicateurs permettant d’évaluer l’efficacité des programmes mis en œuvre.
- Assurer un suivi auprès des gestionnaires afin de planifier les prochaines étapes favorisant le développement et la croissance de leur équipe.
Effectuer toute autre tâche ou projet connexes, selon les besoins.
Certification : Le titre de conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) (CRHA) constitue un atout.
Expérience : Un minimum de cinq à sept années d’expérience progressive dans un large éventail de fonctions en gestion des ressources humaines.
Formation : Un diplôme universitaire obtenu dans un programme de grade universitaire reconnu en gestion des ressources humaines. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente pourra être prise en considération.
Le(la) candidat(e) retenu(e) peut être admis(e) à participer à un programme d’horaires flexibles qui prévoit la possibilité de travailler quatre (4) ou cinq (5) jours par semaine, en fonction des exigences opérationnelles.
Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi :
La Ville de Saint John est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à recruter du personnel représentatif de la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et des populations que nous servons. Nous encourageons et soutenons les candidatures des autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles. Les candidats qui appartiennent à ces groupes et qui répondent aux exigences requises se verront accorder une préférence au moment de la sélection.
Seulement les candidatures reçues en ligne seront prises en compte dans ce processus. Les candidats qualifiés doivent envoyer leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à l’adresse suivante :
Ville de Saint John
À l’attention de : Comité de recrutement
www.saintjohn.ca (carrières/possibilités d’emploi)
Seules les personnes sélectionnées pour la suite du processus seront avisées. Des tests peuvent être effectués dans le cadre de l’examen d’une candidature à un emploi.
