Numéro de la demande: 38528
Un toast à un avenir exceptionnel!
Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de boissons alcoolisées pétillantes, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.
Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.
Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.
À la tête du brassage :
Dans le rôle de Coordonnateur·rice multisite pour la région de Sherbrooke, vous ferez partie de l’équipe de Distribution du Québec. Vous serez responsable de la gestion des activités d’entrepôt et de livraison pour la région de Sherbrooke, ainsi que du site de Trois-Rivières.
Ce poste relève du Chef Senior Distribution Est du Québec, vous aurez la responsabilité de planifier, coordonner et contrôler l’ensemble des opérations de livraison et d’entrepôt de la région.
Ce qui mijote dans nos cuves :
- Vous assurez la mise en œuvre des politiques et initiatives de l’entreprise.
- Vous veillez à l’utilisation optimale des ressources.
- Vous garantissez la satisfaction des clients internes et externes.
- Vous maintenez un service de qualité supérieure.
- Vous préservez un environnement de travail sécuritaire.
- Vous supervisez les opérations dans les entrepôts de Sherbrooke et Trois-Rivières.
- Vous vous déplacez régulièrement entre les deux entrepôts pour assurer une présence constante auprès des équipes.
- Vous responsabilisez les employés et encouragez leur engagement.
- Vous assurez l’intégrité des produits et le respect des commandes.
- Vous coordonnez efficacement les activités à distance entre les différents sites.
Les ingrédients qui font la différence :
- Vous êtes un leader authentique. Vous valorisez et respectez les différences et croyez que l’inclusion et l’appartenance sont la clé de la collaboration et d’une culture d’équipe gagnante.
- Vous êtes titulaire d’un baccalauréat ou d’un DEC en gestion des opérations, en logistique ou dans une discipline similaire.
- Vous avez au moins 5 années d’expérience en gestion d’entrepôt dans le domaine de la livraison, de la distribution ou du transport.
- Vous avez de l’expérience en supervision de personnel syndiqué.
- Vous souhaitez mettre en valeur vos compétences en leadership, votre sens de l’organisation et vos talents de motivateur.
- Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités de l’entreprise.
- Vous maîtrisez les outils informatiques de la suite Microsoft.
- Vous travaillez principalement sur le quart de jour, tout en étant flexible pour effectuer des quarts de soir à l’occasion.
- Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au résultat désiré.
- Vous assumez la responsabilité des résultats – agissez avec intégrité et respect des engagements.
- Vous avez la soif d’apprendre – vous êtes toujours à la recherche de moyens d’apprendre et de s’entraider à croître.
- Vous affichez nos valeurs fondamentales.
Du bonheur en prime :
- Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales.
- Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes.
- Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilité de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation.
- Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier Choix.
- Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources.
- L’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
- Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.
Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel
[email protected] si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.
Rémunération et avantages sociaux :
Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.
Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :
$94,800.00 -$124,400.00 (fourchette salariale de l’affichage) +13% (mesure incitative à court terme) +11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).
L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.
