Supérieur hiérarchique : Vice-présidente, Conservation
Durée : Indéterminée
Lieu de travail : Ottawa de préférence (mode hybride); d’autres endroits au Canada seront considérés.
Échelle salariale à l’embauche : De 112 569 $ à de 140 711 $. Un salaire supérieur à cette fourchette pourrait être envisagé pour les personnes possédant une expérience considérable ou une expertise spécialisée.
Qui nous sommes
La Fédération canadienne de la faune (FCF) est un organisme national à but non lucratif qui se consacre à la conservation de la faune et des habitats du Canada et à inspirer ce désir de conservation chez les autres. Par la création et la livraison de programmes éducatifs, l’exécution de recherches, le rétablissement et la protection des espèces en péril, la promotion de pratiques industrielles durables et la recommandation de changements aux politiques et règlements concernant la faune, la FCF vise à créer un avenir où la faune canadienne est conservée pour les générations futures.
La diversité fait partie intégrante de nos valeurs fondamentales; nous saisissons toutes les occasions de devenir plus inclusifs. Nous encourageons les candidatures de personnes qualifiées issues de toutes les communautés, y compris, mais sans s'y limiter, les Autochtones, les personnes de minorités raciales, les personnes handicapées, les membres de la communauté 2SLGBTQ+ et les femmes occupant des postes non traditionnels.
Aperçu du poste
La Fédération canadienne de la faune (FCF) est à la recherche d’une personne stratégique d’expérience qui possède des qualités de leadership collaboratif dans le domaine de la conservation pour occuper le poste de directeur principal ou directrice principale, Espèces et habitats.
Relevant de la vice-présidente, Conservation, la personne titulaire du poste assurera le leadership stratégique de l’un des principaux portefeuilles de conservation de la FCF qui englobe des programmes axés sur les milieux terrestres, d’eau douce et marins, ainsi que des programmes de science communautaire. En supervisant un large éventail d’initiatives de conservation, elle dirigera des équipes multidisciplinaires qui font progresser des approches fondées sur des données probantes pour la conservation de la faune grâce à la restauration d’habitats, à la recherche scientifique, à la promotion de politiques publiques, d’octroi de fonds et de pratiques industrielles durables, à la mobilisation du public et à la mise en place de partenariats. Elle représentera également le portefeuille Espèces et habitats de la FCF auprès des partenaires, des gouvernements, des bailleurs de fonds, des communautés et organisations autochtones, de l’industrie et d’autres parties prenantes, contribuant ainsi à l’avancement d’initiatives de conservation concertées et des priorités organisationnelles.
À titre de membre clé de l’équipe de direction du secteur Conservation, la personne titulaire du poste travaillera de près avec la vice-présidente, Conservation, afin d’élaborer et de mettre en œuvre des priorités stratégiques conformes à la mission, au plan stratégique et aux objectifs organisationnels de la FCF. Elle assure le leadership auprès des directeurs et directrices, des gestionnaires, des spécialistes et du personnel des programmes, tout en veillant à ce que les programmes soient bien coordonnés, dotés des ressources nécessaires, gérés de façon responsable sur le plan financier et réalisés selon les plus hautes normes d’excellence scientifique et de rendement opérationnel. Elle collaborera également étroitement avec le directeur du volet Éducation afin de trouver des moyens d’accroître les retombées des initiatives de conservation grâce à la sensibilisation et à l’éducation.
Parmi les priorités de conservation relevant de ce poste figurent notamment faire progresser l’utilisation d’engins de pêche à la demande afin de réduire les risques d’enchevêtrement pour les baleines et d’autres mammifères marins; restaurer les habitats de prairies pour les pollinisateurs en améliorant les corridors migratoires des monarques en Amérique du Nord; réaliser une planification à grande échelle des bassins versants afin d’éliminer les obstacles physiques qui nuisent aux habitats et aux voies de migration des poissons et offrir un nombre croissant d’occasions de participer à la science communautaire, y compris par l’intermédiaire d’iNaturalist dont la FCF assure la gestion au Canada.
Il s’agit d’une occasion exceptionnelle pour une professionnelle ou un professionnel de la conservation de haut niveau qui sait allier vision stratégique, leadership opérationnel et approche collaborative pour bâtir des partenariats solides, inspirer des équipes hautement performantes et obtenir des résultats concrets en matière de conservation de la faune et des habitats partout au Canada.
Fonctions et responsabilités
Planification et gestion du portefeuille
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Collaborer avec la vice-présidente, Conservation, afin d’établir, de préciser et de mettre en œuvre les stratégies, les priorités et les objectifs du portefeuille Espèces et habitats de la FCF.
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Diriger l’élaboration des plans opérationnels pluriannuels, des plans de travail, des budgets, des calendriers et des indicateurs de rendement pour le portefeuille, en veillant à leur harmonisation avec les priorités de conservation approuvées.
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Assurer le leadership stratégique et technique dans les domaines de la conservation des milieux terrestres, d’eau douce et marins, de la science communautaire et des autres programmes de conservation connexes.
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Veiller à ce que les programmes portant sur les espèces et les habitats reposent sur des données scientifiques solides, des pratiques fondées sur des données probantes et les priorités organisationnelles de la FCF.
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Repérer les nouveaux enjeux, les possibilités, les risques et les besoins en matière de ressources liés au portefeuille Espèces et habitats, et formuler des recommandations à la vice-présidente, Conservation.
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Veiller à l’harmonisation des programmes du portefeuille Espèces et habitats avec les grandes priorités de la FCF en matière de conservation, d’éducation, de défense des intérêts, de communications et de financement.
Leadership et renforcement des capacités
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Assurer le leadership auprès des membres de son équipe en leur offrant de l’encadrement, du mentorat, des commentaires sur leur rendement, une orientation quant à la répartition de la charge de travail, ainsi qu’un soutien à leur perfectionnement professionnel.
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Soutenir les activités de recrutement, d’accueil et d’intégration, de formation, de planification de la relève, de planification de la capacité de l’équipe et de perfectionnement professionnel en collaboration avec la vice-présidente, Conservation, et les Ressources humaines.
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Favoriser la cohésion de l’équipe, la responsabilisation, la collaboration, la productivité, la sécurité psychologique et le bien-être du personnel.
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Veiller à ce que les rôles, les attentes, les priorités et les pouvoirs décisionnels soient clairement définis pour l’ensemble du portefeuille.
Livraison du programme et opérations
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Superviser les activités courantes de tous les sous-programmes au sein du portefeuille Espèces et habitats.
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Veiller à ce que les programmes et les projets soient réalisés dans le respect des budgets approuvés, des échéanciers, des jalons, des exigences des bailleurs de fonds, des engagements pris envers les partenaires et des résultats attendus.
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Répartir les budgets approuvés, les fonds, les ressources humaines et les autres ressources entre les différents programmes et initiatives associés au portefeuille.
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Surveiller le rendement des programmes, des résultats financiers, des risques opérationnels, des interdépendances et des contraintes liées à la capacité organisationnelle, et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires ou porter les enjeux à l’attention des instances appropriées, au besoin.
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Assurer l’uniformité des pratiques de planification, d’établissement de rapports, de documentation, d’évaluation et d’imputabilité pour l’ensemble du portefeuille.
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Veiller à ce que les directeurs et directrices, les gestionnaires ainsi que les responsables des programmes disposent de l’orientation, de l’information et du soutien nécessaires pour assumer efficacement leurs responsabilités.
Partenariats, promotion et relations avec les parties prenantes
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Établir et entretenir des partenariats stratégiques et opérationnels avec des organismes gouvernementaux, des organismes de conservation, des communautés et organisations autochtones, des partenaires de l’industrie, des bailleurs de fonds, des établissements d’enseignement, des entrepreneurs et entrepreneuses et d’autres parties prenantes.
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Représenter le portefeuille Espèces et habitats de la FCF auprès des partenaires, des bailleurs de fonds, des fonctionnaires, des médias et d’autres publics externes, conformément aux orientations de l’organisation et en collaboration avec la vice-présidente, Conservation.
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Soutenir les activités de défense des intérêts et de relations gouvernementales liées aux priorités en matière d’espèces et d’habitats, notamment en fournissant son expertise, des avis sur les politiques, ainsi que des renseignements sur les programmes.
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Contribuer aux activités de financement de la conservation en participant à l’élaboration de propositions, d’énoncés des travaux, de budgets, de documents destinés aux donateurs et donatrices, de rapports aux bailleurs de fonds et d’activités de reconnaissance des donateurs et donatrices.
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Négocier et gérer, dans les limites de ses pouvoirs délégués, les ententes de partenariat propres aux projets, les énoncés des travaux des entrepreneurs et entrepreneuses, ainsi que les modalités de réalisation des projets en collaboration avec les partenaires.
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Porter à l’attention de la vice-présidente, Conservation, les risques importants liés aux partenariats, les dossiers externes délicats, les possibilités de financement majeures, ainsi que toute question ayant des répercussions plus larges sur l’organisme.
Collaboration interfonctionnelle
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Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes de l’organisme afin de favoriser l’intégration de la planification et la mise en œuvre des programmes.
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Collaborer avec le directeur du volet Éducation, ainsi qu’avec les autres responsables des programmes de conservation, afin de cerner les occasions de synergie entre les programmes et d’accroître les retombées des initiatives de conservation.
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Fournir son expertise en conservation et des renseignements sur le portefeuille Espèces et habitats pour soutenir les campagnes, les propositions, les documents destinés aux donateurs et donatrices, le matériel destiné aux médias, les initiatives de mobilisation du public et les rapports organisationnels.
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Fournir régulièrement à la vice-présidente, Conservation, des mises à jour, des séances d’information, des recommandations et des évaluations des risques.
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Contribuer à la préparation des rapports destinés à la haute direction et au conseil d’administration en fournissant, par l’entremise de la vice-présidente, Conservation, ou selon les besoins, des renseignements exacts sur les programmes, leurs résultats, les risques et les retombées.
Éducation et expérience
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Maîtrise dans un domaine pertinent, notamment en biologie, en écologie, en sciences de la conservation, en gestion de l’environnement ou en gestion des ressources naturelles. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être prise en considération.
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Au moins 10 années d’expérience comportant des responsabilités croissantes dans les domaines de la conservation, de la gestion de l’environnement, de la gestion des ressources naturelles ou dans un domaine connexe.
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Au moins 5 années d’expérience à un poste de haute direction, notamment dans la supervision d’équipes multidisciplinaires et la gestion d’initiatives complexes liées à la conservation, à la recherche scientifique, à la restauration, aux partenariats, à la défense des intérêts ou à la mise en œuvre de programmes.
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Maîtrise de l'anglais requise.
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Expérience démontrée en planification stratégique, en supervision des activités opérationnelles et en gestion budgétaire au sein d’une organisation complexe.
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Expérience de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec des gouvernements, des communautés et organisations autochtones, des partenaires en conservation, des bailleurs de fonds, l’industrie, des établissements d’enseignement et d’autres parties prenantes.
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Expérience de la gestion de multiples ententes de financement et de la mise en œuvre de programmes conformément aux exigences contractuelles, financières et d’établissement de rapports.
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Expérience de la représentation d’un organisme auprès de la haute direction, de partenaires, de bailleurs de fonds et d’autres publics externes.
Atouts
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Bilinguisme (anglais et français).
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Expérience de travail dans le secteur des organismes sans but lucratif ou de bienfaisance.
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Expérience de travail de collaboration avec des communautés et des organisations autochtones dans le cadre d’initiatives de conservation.
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Connaissance des politiques en matière de conservation, de la législation environnementale et des cadres réglementaires.
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Réseau de relations établi dans les milieux de la conservation, gouvernemental, universitaire, philanthropique ou environnemental.
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Expérience de l’obtention ou de la préparation de demandes de financement importantes auprès de fondations philanthropiques ou des gouvernements.
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Titre professionnel ou adhésion à une association scientifique ou environnementale pertinente.
Conditions de travail
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Poste à temps plein, habituellement du lundi au vendredi, pour un total de 37,5 heures par semaine. Des heures supplémentaires peuvent être requises en soirée ou la fin de semaine, notamment en raison de situations urgentes ou de déplacements.
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Le salaire à l’embauche se situe entre 112 569 $ et 140 711 $. Un salaire supérieur à cette fourchette pourrait être envisagé pour les personnes possédant une expérience considérable ou une expertise spécialisée.
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Lieu de travail : De préférence au siège social de la FCF, à Ottawa (Kanata), avec un mode de travail hybride permettant le télétravail deux jours consécutifs par semaine. Les candidatures à distance provenant de l’extérieur d’Ottawa pourront être considérées.
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Déplacements à l’échelle du Canada, au besoin, pour effectuer des visites sur le terrain et participer à des réunions, tant en milieu urbain que dans des régions éloignées (jusqu’à une fois par mois à certaines périodes).
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Travail fréquent en position assise devant un ordinateur et utilisation régulière des périphériques informatiques.
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Stress potentiel découlant de priorités concurrentes, d’événements imprévus nécessitant des interventions rapides ou de situations délicates sur le plan émotionnel.
Pourquoi travailler avec nous?
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Nous sommes une équipe en pleine croissance de personnes progressistes ayant une passion commune : la faune et les habitats!
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Nos bureaux sont situés dans un quartier paisible de Kanata et comprennent un coin cuisine, un mur végétal vivant, ainsi que des jardins de démonstration extérieurs.
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Vous travaillerez dans un environnement de travail amical et décontracté.
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Vous aurez la possibilité d’élargir votre réseau de spécialistes en conservation et en gestion de programmes.
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Nous avons à cœur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle.
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Nous sommes résolus à bâtir un effectif plus diversifié.
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Vous aurez accès à des occasions de perfectionnement professionnel favorisant votre développement de carrière.
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Nous offrons un régime d’avantages sociaux concurrentiel sans frais pour le personnel, incluant les soins de santé, dentaires, visuels et l’assurance invalidité de longue durée. Vous aurez accès au Programme d’aide aux employés.
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Nous offrons un régime collectif de REER avec cotisation équivalente de l’employeur jusqu’à 5 %.
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Vous aurez 13 congés fériés payés par année.
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Nous avons de généreuses politiques en matière de congés, incluant des vacances payées, des journées de maladie, des journées flottantes et du temps pour les rendez-vous.
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Vous recevrez un abonnement gratuit à notre magazine Biosphère.
DATE LIMITE POUR SOUMETTRE SA CANDIDATURE : 11 septembre 2026
COMMENT PRÉSENTER SA CANDIDATURE : Les candidates et candidats doivent soumettre une lettre de présentation et un curriculum vitae. Seules les personnes répondant aux exigences du poste et retenues pour une entrevue seront contactées. Nous vous remercions de votre intérêt envers la Fédération canadienne de la faune.
Énoncé relatif à la LAPHO : La FCF souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et s’engage à offrir un processus de recrutement inclusif et accessible. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.
Énoncé relatif à l’intelligence artificielle : La FCF n’utilise pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidates et candidats. Toutes les demandes d’emploi sont examinées et évaluées par des membres de notre équipe de recrutement.
