Le superviseur ou la superviseure Camionnage est responsable de la gestion des tractionnaires de Canadien National Transport Limitée (CNTL) sur le territoire desservi par le terminal intermodal du CN. Ce poste est essentiel à la prospérité des clients des marchés de détail intérieurs puisque les tractionnaires de CNTL offrent des services de ramassage et de livraison en provenance et en direction des terminaux intermodaux concernés. La personne titulaire de ce poste s’assure que cet personne y a suffisamment de camions disponibles pour répondre à la demande de la clientèle, respecte les obligations réglementaires fédérales, provinciales, étatiques et locales, et maintient une exploitation efficace du réseau.
- Surveiller la demande des entreprises et collaborer avec les superviseurs Transport routier pour déterminer les besoins en camions et les ajustements à apporter aux horaires des camions pour répondre à la demande des clients
- Demander des camions supplémentaires aux transporteurs routiers
- Recruter de nouveaux tractionnaires pour CNTL
- Veiller à ce que les nouveaux tractionnaires de CNTL fassent l’objet d’une vérification approfondie : validation des emplois précédents, vérification du casier judiciaire et des antécédents criminels, essai routier, entrevue, formation en ligne et réussite du programme d’orientation de CNTL
- Veiller à ce que les autres transporteurs routiers observent de près la conformité réglementaire ainsi que la protection d’assurance, et que les conducteurs connaissent les processus et les exigences de CNTL
- Vérifier que les tractionnaires rendent leurs camions disponibles les jours prévus à l’horaire et que ces personnes sont ponctuelles pour répondre à la demande de la clientèle
- Confirmer que les dossiers des tractionnaires de CNTL et des autres transporteurs routiers sont complets et à jour, et que ces personnes contiennent les renseignements et les documents requis par la réglementation gouvernementale pour le territoire concerné
- S’assurer de la conformité avec le contrat type et la convention collective d’Unifor au Canada
- Tenir le tractionnaire responsable de la performance au moyen de coaching et des mesures à surveiller décrites dans la convention
- Répondre aux griefs dans le Système de suivi des griefs (GTS) et travailler à résoudre les problèmes lorsque cette personne est appropriée et efficace de le faire, conformément aux exigences de la convention collective
- Donner du coaching aux tractionnaires et les former sur les bons comportements liés à la sécurité
- Enquêter sur les accidents de la route, les infractions au Code de la route et les infractions aux règles du ministère des Transports
- Documenter tous les accidents et toutes les infractions dans le système de gestion des entrepreneurs du CNTL
- Résoudre les causes profondes des incidents et prendre des mesures correctives avec les entrepreneurs par l’intermédiaire de formations d’appoint
- Analyser les données de sécurité pour dégager les tendances et mettre au point des initiatives visant à réduire la fréquence des infractions
- Présenter des conférences sur la sécurité à l’intention de tous les entrepreneurs afin de les sensibiliser davantage aux incidents liés à la sécurité et aux mesures correctives, et préparer le matériel pour aider les équipes des entrepreneurs à améliorer leur performance globale
- Effectuer des contrôles d’exécution des tâches des tractionnaires de CNTL en évaluant leurs inspections avant le départ, leurs comportements sur la route et leur conformité aux processus d’exploitation de CNTL
- Offrir une expertise marketing sur la capacité à transporter des conteneurs d’un territoire à l’autre, ces territoires appliquant différentes réglementations en matière de limite de poids
- Aider les clients à bien répartir la charge pour maximiser la charge utile expédiée
- Concevoir un plan d’exploitation pour servir les nouveaux clients
- Assurer la coordination avec la Répartition, le Service à la clientèle et les directeurs Conteneurs pour planifier la charge de travail, l’approvisionnement en camions et les processus afin de maximiser la ponctualité et de s’assurer de respecter les exigences des clients
- Surveiller le réseau routier local
- Représenter le CNTL aux réunions avec les clients afin de répondre aux questions sur l’exploitation ou d’offrir des conseils à ce sujet
- Proposer des gains d’efficacité opérationnelle susceptibles d’améliorer le service à la clientèle de CNTL
- Maximiser l’utilisation des tractionnaires de CNTL pour limiter les coûts associés à l’utilisation d’autres transporteurs routiers
- Déterminer les occasions d’améliorer la productivité des conducteurs
- Assurer la coordination avec le superviseur ou la superviseure Transport routier pour mettre en place un flux de travail et des horaires de camions améliorés
- Rechercher les causes profondes du temps d’attente, et proposer et mettre en œuvre des solutions visant à réduire les coûts et le temps d’attente qui y sont liés
Ce poste exige de travailler dans un bureau et à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques, selon un horaire de travail normal du lundi au vendredi. La personne titulaire du poste est sur appel 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 pour intervenir en cas d’incidents critiques. En raison de la nature du poste, la personne titulaire du poste doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress. Cette personne se déplace occasionnellement (30 %), jusqu’à 15 semaines par année pour remplacer les congés annuels dans les différents terminaux.
Transport par camion ou courtage
- Au moins 5 ans d’expérience en transport par camion ou en courtage
o Expérience en conduite d’enquêtes sur des infractions et des incidents sur les voies publiques, dans les installations des clients ou dans les terminaux du CN pour en résoudre les causes profondes et mettre en place des mesures de prévention
- Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat (préférence accordée à ce dernier) en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou en logistique
- Permis de conduire de classe 1A en règle et, de préférence, capacité de conduire un véhicule commercial lourd
- Capacité à déterminer les risques potentiels pour la sécurité
- Capacité à prêcher par l’exemple pour la sûreté et la sécurité de tous
- Respect des principes en matière d’environnement, de société et de gouvernance (ESG) dans toutes les activités
- Aptitude à définir l’orientation et à inspirer les autres
- Aptitude à communiquer de façon convaincante
- Capacité à déléguer des responsabilités et à renforcer l’autonomie des autres afin de favoriser la responsabilisation
- Aptitude à se perfectionner et à aider les autres à se perfectionner
- Capacité à montrer de l’agilité et à stimuler le changement
- Capacité à résoudre les problèmes pour créer de la valeur
- Connaissance de l’entreprise et des tendances du secteur
- Usage du raisonnement critique
- Connaissance des processus d’entreposage et de distribution
- Connaissance des méthodes de chargement des remorques et des exigences de répartition des charges
- Connaissance de la réglementation fédérale, provinciale ou étatique, et de la réglementation locale en matière de camionnage s’appliquant aux territoires dans lesquels les camionneurs circulent
- Connaissance de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint)
- Connaissance du contrat type
- Connaissance de la convention collective en vigueur au Canada
- Connaissance de la gestion de projet
- Solides aptitudes en gestion de projet
À propos de CN
Le CN est un chemin de fer de premier plan qui génère de la valeur de manière durable pour nos clients, actionnaires, employés et parties prenantes, avec un engagement indéfectible envers la sécurité et le service. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis en toute sécurité partout en Amérique du Nord. Le vaste réseau ferroviaire du CN s'étend sur plus de 30 000 km (près de 20 000 milles), reliant les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis. Depuis 1919, CN et ses affiliés contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable. Le CN propulse l'économie nord-américaine et s'engage dans des programmes de responsabilité sociale et de gestion environnementale.
Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.
Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : [email protected].
À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.
Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.
