Description du poste
Encadrer et superviser une équipe de techniciens d’entretien d’aéronefs en soutien aux activités de maintenance en ligne. Faire en sorte que l'entretien des aéronefs soit conforme aux exigences du MCM et de Transports Canada.
Responsabilités principales
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Appuyer les activités quotidiennes de maintenance exercées sur les avions du parc aérien de l'entreprise et participer à leur coordination.
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Communiquer l’état d’avancement des travaux de maintenance en ligne au Contrôle de la maintenance (MOC).
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Faire en sorte que la navigabilité et l’apparence des avions soient maintenues selon les normes établies.
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Planifier et contrôler la charge de travail attribuée au personnel de la Maintenance en ligne et s’assurer de la qualité du travail accompli.
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Voir à ce que les fiches d’inspection, les carnets de bord et les étiquettes d’inspection soient remplis et acheminés aux personnes concernées.
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Donner des directives pratiques et veiller à ce que le personnel ait les compétences nécessaires pour accomplir les tâches.
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Communiquer avec le (la) chef de service – Services matières afin de veiller à ce qu’une quantité suffisante de matériel et de composants certifiés soit maintenue pour accomplir les tâches de maintenance requises.
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Exercer les fonctions de chef de service – Maintenance en ligne au besoin.
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Participer à des réunions avec le syndicat; apporter son soutien et sa rétroaction.
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Participer à des auditions de griefs.
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Encadrer, diriger et aider le personnel sous sa supervision.
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Encadrer les employés afin qu’ils accomplissent leurs tâches en ayant un souci constant de la qualité.
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Fournir une rétroaction, du soutien et un encadrement.
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Régler les problèmes relatifs au rendement du personnel, le cas échéant, en respectant les pratiques courantes de gestion du rendement.
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Fournir les ressources et les outils nécessaires à l’accomplissement du travail.
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Appuyer et avoir à cœur les besoins diversifiés des employés sous sa supervision.
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Recruter et choisir de nouveaux membres de l’équipe au besoin.
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Obtenir un engagement de qualité de la part des employés sous sa direction et fournir des appréciations de rendement une fois l’an.
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Créer un milieu de travail ouvert, honnête et axé sur la collaboration.
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Accomplir les tâches en fonction des politiques et des procédures établies tout en accordant la priorité à sa propre sécurité et à celle de ses collègues et des clients.
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Assumer toute autre tâche connexe, au besoin.
Qualifications requises
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Détenir une licence de technicien(ne) d'entretien d'aéronefs valide de Transports Canada.
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Doit détenir un permis de conduire valide émis au Canada et qui n’est assorti d’aucune restriction ni condition.
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Avoir ou être en mesure d’obtenir une carte d'identité pour les zones réglementées (CIZR) et un permis d’exploitation de véhicules côté piste (AVOP) de l’autorité aéroportuaire.
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Avoir au moins cinq ans d’expérience dans le domaine de la maintenance en ligne.
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Être en mesure de travailler selon des quarts variés.
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Posséder des compétences linguistiques ou une connaissance pratique en anglais.
Remarque : Le titulaire doit maîtriser l'anglais et le français pour les postes à Montréal.
Qualifications souhaitées
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Posséder une certification de type liée au CRJ900, au Dash 8 Q400 ou à l’E175.
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Avoir au moins deux ans d’expérience en supervision dans un milieu de travail syndiqué.
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Vous avez de l’expérience en matière de consultation, d’interprétation et de mise en application d’une convention collective.
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Posséder des compétences linguistiques ou une connaissance pratique en français.
Avantages à faire partie de notre équipe primée
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Jazz Aviation S.E.C.
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Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité
Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible et inclusif. Pour soutenir la réussite des candidats, nous pouvons offrir des mesures d’adaptation aux personnes handicapées, comme des ajustements ou des mesures d’aide afin d’éliminer les obstacles pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de soutien en matière d’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à [email protected].
Jazz accorde de l’importance à la diversité et amène ses employés à favoriser une culture interne axée sur l’inclusion. L’entreprise s’engage à offrir des chances égales d’emploi et d’avancement professionnel. Nous travaillerons sans relâche à créer des environnements inclusifs et accessibles afin de maximiser le potentiel de chaque personne ainsi que la santé et la sécurité psychologiques. Satisfaire aux exigences des passagers est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l’importance d’avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.
