Description de poste:
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de programme en excellence opérationnelle pour se joindre à notre organisation de Services et contribuer à la mise en œuvre d’initiatives de transformation clés qui prépareront l’entreprise aux défis de demain. Cette personne jouera un rôle central dans l’accélération de la performance opérationnelle en améliorant les processus, la gouvernance, les outils et l’exécution interfonctionnelle afin de soutenir les priorités stratégiques de croissance.
Le ou la Gestionnaire de programme, Excellence opérationnelle soutiendra l’évolution de l’entreprise en coordonnant des initiatives à fort impact touchant les opérations, les fonctions commerciales et les fonctions de soutien. Ce rôle vise à favoriser l’adoption, la visibilité, la rigueur d’exécution et l’amélioration continue au sein des programmes prioritaires, tout en aidant les équipes à accroître leur productivité, leur efficacité, leur conformité et leur performance globale de bout en bout.
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Piloter les principales initiatives de transformation conformément au plan d’exécution annuel et à la feuille de route stratégique.
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Coordonner des programmes interfonctionnels axés sur l’amélioration des processus, la gouvernance, l’efficacité et la performance opérationnelle.
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Soutenir la conception et la mise en œuvre de nouveaux modes de fonctionnement par l’animation d’ateliers, la mobilisation des parties prenantes et l’élaboration de plans d’action.
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Collaborer avec les équipes d’affaires afin d’identifier des occasions d’amélioration de la productivité, de simplification et d’optimisation des coûts à travers les opérations de bout en bout.
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Diriger des initiatives d’amélioration continue en mettant en place des processus structurés et en assurant le suivi de la performance.
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Identifier et analyser les causes profondes des écarts de conformité des processus et collaborer avec les équipes interfonctionnelles afin de mettre en œuvre des mesures correctives durables.
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Établir et soutenir des mécanismes de gouvernance, des revues périodiques d’avancement et des processus de suivi afin de garantir que les engagements se traduisent par des résultats durables.
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Assurer le suivi de l’avancement des initiatives, remettre en question les écarts et favoriser la responsabilisation à l’égard des mesures correctives et des résultats opérationnels.
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Promouvoir une approche rigoureuse et fondée sur les données en matière d’amélioration continue auprès des équipes et des parties prenantes.
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Soutenir les initiatives liées aux outils et à la numérisation en aidant à définir les besoins, à coordonner les plans d’adoption et à suivre l’avancement de leur mise en œuvre.
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Soutenir la planification des transformations liées aux ERP, aux systèmes et aux changements de processus afin de s’assurer que les besoins de l’entreprise sont anticipés et intégrés dès le départ.
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Collaborer avec les parties prenantes concernées afin de garantir que l’évolution des processus et des outils demeure alignée et complémentaire.
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Contribuer aux activités de planification d’affaires en soutenant la planification de la capacité, de la productivité et des initiatives d’amélioration de la performance.
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Établir de solides partenariats entre les différentes fonctions afin de favoriser l’alignement, de lever les obstacles et de maintenir l’élan d’exécution.
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Animer des revues de performance régulières avec la direction et les principales parties prenantes.
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Influencer des intervenants sans lien hiérarchique direct afin de favoriser l’adoption, l’alignement et la discipline d’exécution.
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Assurer la visibilité des priorités, des risques et de l’avancement afin de soutenir une prise de décision efficace.
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Diplôme universitaire en génie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
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Capacité démontrée à coordonner des initiatives complexes et à obtenir des résultats dans un environnement interfonctionnel.
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Excellentes compétences en gestion de programmes et en organisation, avec la capacité de gérer simultanément plusieurs priorités.
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Aptitude à influencer les parties prenantes et à favoriser l’alignement au-delà des liens hiérarchiques directs.
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Expérience de travail dans des organisations matricielles et dans la mobilisation d’équipes diversifiées vers des objectifs communs.
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Excellentes aptitudes en communication, en animation et en suivi des actions.
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Esprit analytique et structuré, avec une attention particulière portée aux détails et aux impacts d’affaires.
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Aisance à évoluer dans un contexte de changement, d’ambiguïté et de priorités en constante évolution.
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Orientation client et performance, avec une forte culture d’amélioration continue.
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Esprit innovant, curieux et orienté vers l’action.
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Disponibilité à voyager au besoin.
La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste en raison de la nécessité de communiquer et de collaborer régulièrement avec des parties prenantes, des partenaires d’affaires, des clients et des équipes situés à l’extérieur du Québec.
Le bilinguisme (anglais et français) constitue un atout.
(External) French Qualifications:
Qu'y a-t-il pour moi ?
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Un impact significatif : votre travail façonne directement la manière dont nous créons de la valeur pour les clients dans le monde entier
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Autonomie et confiance pour définir vos priorités et piloter des initiatives avec une supervision minimale
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Une culture collaborative qui valorise l'expertise, l'innovation et l'apprentissage continu
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Des opportunités de développement à mesure que vous étendez votre influence dans toute l'organisation
Apportez votre expertise processus et votre vision stratégique à une équipe prête à soutenir votre réussite !
Local Benefits (French):
Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.
Notre Total Rewards est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact.
La fourchette de rémunération attendue est de CAD 114,750 - CAD 162,000 par an. Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme.
Pour les candidats en Ontario, cette offre est conforme à la législation provinciale qui n’exige pas la divulgation de la fourchette salariale. Les questions concernant la fourchette salariale peuvent être adressées au recruteur ou au responsable du recrutement.
Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous
Notre package Total Rewards décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric :
Prenez soin de vous et de votre famille. Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à vous épanouir : couverture d’assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité ; programme de télémédecine ; congés familiaux rémunérés ; congés parentaux et de soins ; programme d’assistance aux employés comprenant un accompagnement en santé mentale, familial et juridique, ainsi que des modalités de travail flexibles.
Investissez et planifiez votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir dans l’avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : salaire de base ; plans d’incitation ; plan d’actionnariat salarié ; plan de retraite avec contribution de l’employeur.
Développez vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le Senior Talent Program, des opportunités de carrière à l’échelle mondiale, l’accès à notre Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
Travaillez en équipe sur le lieu de travail. Nous encourageons le travail d’équipe grâce à des opportunités de projets sur le Schneider Career Hub, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement et la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Soutenez votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Schneider Electric Foundation, ainsi qu’aux initiatives soutenant l’éducation des jeunes.
(External) French Company Boiler Plate:
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
