Type d’emploi : Plusieurs postes vacants (jusqu’à 9 mois), temps partiel
Poste vacant : Oui
Division/Direction : Division/Direction
Date limite de candidature : 30 août 2026
Échelle salariale : 17,60 $/h
Lieu de travail : déplacements requis Orillia, ON – Région centrale Ottawa, ON – Région de l’Est
La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme où l’innovation est florissante, les idées foisonnent et la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d’excellence. Relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est chargée de réglementer les secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.
Êtes-vous à la recherche d’une occasion unique d’avoir une incidence concrète tout en acquérant une expérience de travail précieuse? Souhaitez-vous faire partie d’une équipe qui contribue à protéger les collectivités et à promouvoir des pratiques commerciales responsables partout en Ontario? Si c’est le cas, le poste de jeune responsable de la surveillance de la conformité (Youth Compliance Monitor – YCM) – client mystère pourrait vous convenir parfaitement.
Le Programme de surveillance de la conformité auprès des jeunes (Youth Compliance Monitoring – YCM) emploie des mineurs à titre de clients mystères afin qu’ils tentent légalement d’acheter de l’alcool et du cannabis dans des magasins de détail et des établissements titulaires d’un permis. Ce programme important aide la CAJO à déterminer si les entreprises respectent les lois de l’Ontario qui interdisent la vente de ces produits aux mineurs.
La CAJO est à la recherche de jeunes motivés et responsables pour se joindre à la Direction de la conformité réglementaire à titre de jeunes responsables de la surveillance de la conformité (YCM). En collaboration avec un inspecteur, vous visiterez des magasins et des établissements titulaires d’un permis, tenterez d’effectuer des achats et fournirez des commentaires détaillés sur votre expérience. Il s’agit d’une occasion unique d’acquérir une précieuse expérience de travail tout en jouant un rôle important dans la promotion de la conformité et la sécurité des collectivités de l’Ontario.
Dans le cadre du programme de surveillance de la conformité envers les jeunes, vous devrez :
- Soutenir le respect des lois relatives aux produits soumis à des restrictions d’âge
- Acquérir une expérience directe de la conformité réglementaire en action
- Développer des compétences précieuses telles que le jugement, la communication et la responsabilité
- Acquérir une expérience professionnelle significative pour soutenir vos objectifs académiques ou professionnels futurs
- Faire partie d’un milieu de travail diversifié, inclusif et professionnel, engagé dans le service public
En tant que surveillant de la conformité envers les jeunes, vous assumerez diverses responsabilités dynamiques, notamment, mais sans s’y limiter :
- Visiter les magasins assignés et tenter d’acheter des produits soumis à une restriction d’âge conformément aux directives établies.
- Fournir des rapports précis et opportuns sur chaque visite, détaillant vos observations et les résultats conformément aux protocoles établis.
- Communiquer les cas de non-conformité à l’inspecteur désigné et suivre les procédures relatives au traitement des articles achetés.
- Faire preuve de professionnalisme, de discrétion et de confidentialité dans toutes vos activités.
- Accomplir toutes les tâches assignées conformément aux protocoles, procédures et formations établis.
- Documenter avec précision toutes les tentatives d’achat et les activités connexes, en suivant les politiques et les meilleures pratiques.
Comment puis-je postuler ?
Pour être pris en considération pour un poste de surveillant de la conformité envers les jeunes, les candidats doivent répondre aux critères d’admissibilité et aux qualifications suivants :
- Âge : être âgé de 16 à 18 ans. Une pièce d’identité délivrée par le gouvernement sera requise pour vérifier l’âge.
- Statut professionnel : Vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada et disposer d’un numéro d’assurance sociale (NAS) valide au moment de l’embauche.
- Disponibilité : Vous devez être disponible pour travailler après l’école ou le soir à temps partiel (jusqu’à 7,25 heures par quart de travail), du lundi au dimanche, de juin 2026 à mars 2027. Le travail sera planifié en fonction des besoins, et les surveillants doivent être disponibles pendant toute cette période.
- Environnement de travail : Ce poste implique du travail sur le terrain, qui peut nécessiter des déplacements dans les environs (en véhicule ou à pied) et du travail en extérieur dans des conditions météorologiques variables.
- Consentement parental/tuteur : une fiche d’information sur le programme de surveillance de la conformité envers les jeunes sera fournie aux candidats retenus à un stade ultérieur du processus de recrutement et devra être lue et signée par un parent ou un tuteur.
Autres qualifications :
- Discrétion, professionnalisme et capacité à exercer ses fonctions de manière impartiale.
- Grand souci du détail et capacité à suivre des instructions détaillées.
- Bon jugement et conscience de la situation.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Solides compétences interpersonnelles.
- L’admissibilité à travailler au Canada et la capacité de passer avec succès une vérification des antécédents.
Soumission de candidature : soumettez votre candidature en ligne sur notre page Web des carrières située à l’adresse www.agco.ca/fr/carrieres. Joignez un CV et une lettre de motivation (au format PDF ou Microsoft Word), décrivant en quoi vous répondez aux critères d’admissibilité énoncés ci-dessus.
À propos de la CAJO
La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.
La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.
Ce que nous offrons
La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :
- une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
- des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
- des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
- des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
- complément de congé parental payé par l’employeur
- possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
- assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
- emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place
Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées.
La CAJO est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
La CAJO a la responsabilité de montrer l’exemple en matière de promotion de l’équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature , y compris, mais sans s’y limiter, les personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.
Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d’offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à
[email protected]. L’objet du courriel doit être libellé comme suit : « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».
Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à quelque étape que ce soit du processus d’embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par notre équipe des ressources humaines et les responsables du recrutement.
