Département: Personnes et développement organisationnel
Emplacement: Winnipeg
Nombre d'emplois vacants: 1
Statut Syndical: Non syndiqué
Situation d'emploi: Permanent à temps plein
Au Musée, nous offrons un lieu où nos valeurs communes se traduisent en actions concrètes. Plus qu’un simple lieu de travail dans un bâtiment à l’architecture remarquable, nous offrons un lieu où vous vous sentez à votre place et où vos objectifs de carrière peuvent s’aligner sur vos valeurs, jour après jour.
Nous encourageons un environnement de travail ouvert et équitable où les différentes valeurs, compétences et expertises sont célébrées, car ensemble, nous formons une équipe plus forte. Notre personnel est composé de personnes talentueuses qui sont passionnées par ce qu’elles font et pourquoi elles le font. En mettant en commun différentes compétences et idées, nous nous engageons à créer un lieu de travail représentatif de la communauté et du pays dans lesquels nous vivons et que nous sommes fiers de qualifier de chez nous.
Ici, au MCDP, nous prônons la diversité et l’inclusion. Nous offrons la possibilité de participer à une variété d’avantages familiaux, de conseils sociaux et d’autres avantages incroyables, notamment :
- Adhésion annuelle au MCDP et cinq bons d’entrée gratuits pour les personnes invitées de votre choix
- Rabais à la Boutique du Musée, au Bistro Boréal et au Café Nuage
- Laissez-passer subventionné pour le transport en commun de Winnipeg
- Régime de soins de santé et de soins dentaires et régime de retraite
- Possibilité de faire partie de divers comités et conseils
- Possibilités d’apprentissage du français
Et plus encore!
Au sujet du rôle
Le Musée canadien pour les droits de la personne (MCDP) estime que le respect et la compréhension des droits de la personne peuvent constituer un puissant moteur de changement positif dans le monde. Le directeur ou la directrice, Personnes et culture, occupe un poste de haute direction chargé de cultiver une culture organisationnelle qui reflète et promeut les valeurs fondamentales du MCDP, à savoir le respect, l’inclusion, l’ingéniosité, la confiance et l’humilité – en incarnant à l’interne ce que le Musée défend publiquement.
Relevant de la vice-présidente, Personnes et développement organisationnel, le directeur ou la directrice travaille en étroite collaboration avec la vice-présidente et d’autres responsables internes afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines qui renforcent le MCDP en tant que lieu de travail respectueux, équitable et hautement performant. Il s’agit d’un poste stratégique qui offre une formidable occasion de mettre en place et de développer les meilleures pratiques qui façonneront l’avenir du MCDP en tant qu’organisation. La personne titulaire du poste supervisera les relations de travail et les relations avec le personnel, la gestion des talents, le recrutement, la rémunération, ainsi que la formation et le développement, en promouvant des pratiques équitables à tous les niveaux de l’organisation et en veillant à ce que les stratégies centrées sur les personnes soutiennent les objectifs stratégiques plus larges du MCDP et ses engagements en matière de réconciliation.
Cette personne joue un rôle central dans la constitution d’un effectif représentatif, la conception de programmes de leadership et de formation qui favorisent le développement des talents internes, ainsi que dans la fourniture d’orientations stratégiques sur l’acquisition de talents et la planification de la relève. Elle influencera de manière significative la croissance et le parcours de réconciliation du MCDP, en veillant à ce que le Musée reste un chef de file en matière d’éducation et de défense des droits de la personne – à commencer par son propre personnel.
La personne idéale sera capable de diriger en s’appuyant sur ses valeurs, d’incarner un leadership transformateur, de défendre courageusement ses convictions, de nouer des relations avec brio, de prendre des décisions fondées sur des données et de communiquer de manière réfléchie, en faisant preuve de curiosité, d’équité et d’assurance.
Ce que vous ferez
Leadership et stratégie
- Favoriser une culture de respect, d’équité, d’inclusion et d’innovation, en donnant l’exemple par des comportements antiracistes et responsables, et en intégrant les meilleures pratiques ainsi que les principes de gestion du changement afin de faire progresser la décolonisation et l’accessibilité à l’échelle de l’organisation.
- Travailler en étroite collaboration avec la vice-présidente, Personnes et développement organisationnel, pour diriger, élaborer et mettre en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines et de culture d’entreprise, ainsi que les éléments de la proposition de valeur pour le personnel, qui soutiennent les objectifs stratégiques du MCDP visant à favoriser un environnement bienveillant et hautement performant, à tirer parti des nouvelles occasions et à relever les défis organisationnels émergents.
- Diriger le service et l’équipe Personnes et culture, en offrant du mentorat, de l’accompagnement et des stratégies axées sur le rendement et centrées sur la croissance et le développement.
- Collaborer avec le directeur ou la directrice, Conformité et services de gouvernance, afin de s’assurer que les initiatives en matière de ressources humaines et de culture d’entreprise s’appuient sur des politiques solides et que les considérations réglementaires et de conformité pertinentes soient prises en compte dans l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et pratiques organisationnels.
- Établir et entretenir des relations avec les principales parties prenantes internes et externes, y compris les partenaires en matière de relations de travail tels que l’AFPC (Alliance de la fonction publique du Canada), les conseils d’équité, ainsi que les contacts gouvernementaux et communautaires pertinents.
Équité, réconciliation et talents
- Assurer un leadership stratégique en matière de recrutement, de planification des effectifs et de planification de la relève afin de constituer et de maintenir un effectif représentatif et hautement performant, en mettant délibérément l’accent sur l’élaboration de bonnes pratiques qui favorisent la croissance et l’évolution du MCDP en tant qu’organisation.
- Superviser la mise en œuvre du plan d’équité en matière d’emploi et du plan d’accessibilité du MCDP, ainsi que des programmes internes connexes relatifs aux droits de la personne et à l’équité, et soutenir les conseils d’équité et les initiatives de mobilisation communautaire du MCDP.
- Repérer et s’attaquer aux obstacles systémiques dans une optique d’équité, en veillant à respecter les engagements du MCDP en matière d’autochtonisation, les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation (CVR) et les appels à la justice de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées (ENFFADA).
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement du leadership qui identifient et valorisent les talents internes, comblent les lacunes en matière de compétences et facilitent une progression de carrière significative.
- Promouvoir la mise en œuvre de pratiques antiracistes et équitables dans l’ensemble de l’organisation, en veillant à ce que tous les membres du personnel aient accès à des possibilités de croissance et de développement sur mesure.
Relations avec le personnel et relations de travail, et Formation et développement
- Superviser tous les aspects des relations avec le personnel et des relations de travail, en veillant à ce que le milieu de travail soit respectueux, équitable et conforme à la réglementation, et conseiller la haute direction et les gestionnaires sur les questions relatives aux relations avec le personnel en leur fournissant des orientations judicieuses et conformes aux valeurs de l’organisme.
- Diriger les procédures de règlement des griefs et d’arbitrage, et négocier des solutions conformes à la législation applicable, aux conventions collectives et aux valeurs du MCDP.
- Collaborer avec le directeur ou la directrice, Conformité et services de gouvernance afin de veiller à ce que les politiques, les procédures et les pratiques en milieu de travail restent à jour, cohérentes et conformes aux exigences législatives applicables.
- Superviser la conception, la mise en œuvre et l’amélioration continue des programmes de formation et de développement à l’échelle de l’organisation, qui renforcent les compétences, encouragent l’innovation et favorisent le leadership à tous les niveaux, en veillant à ce que toutes les initiatives reflètent l’engagement du MCDP en faveur de l’équité, de la réconciliation et des droits de la personne.
Gestion financière
- En partenariat avec la vice-présidente, Personnes et développement organisationnel, élaborer et gérer le budget annuel de l’équipe Personnes et culture, y compris les plans de travail, les plans de ressources et les rapports d’avancement, en veillant à la mise en place de contrôles financiers appropriés et à l’alignement sur les priorités de l’organisation.
- Identifier et gérer efficacement les ressources, en exerçant les pouvoirs financiers délégués afin de soutenir les objectifs de la division.
Compétences et qualifications requises
Formation et expérience
- Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe, avec au moins sept (7) ans d’expérience progressive à des postes de direction dans les ressources humaines, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinentes (par exemple, CRHA, CHRL, SHRM).
- Expérience de travail et de soutien dans un environnement syndiqué, y compris une expérience pratique de la négociation collective, de l’administration des conventions collectives et une connaissance des processus de grief et d’arbitrage et d’autres mécanismes de règlement des différends.
- Expérience avérée en matière de leadership transformationnel, notamment par le biais d’une approche collaborative et interfonctionnelle visant à favoriser l’engagement des équipes et à faire avancer les programmes stratégiques.
- Expérience dans la gestion de procédures de règlement des griefs et d’arbitrage, ainsi que dans la négociation de solutions.
- Connaissance avérée des principes relatifs aux droits de la personne, ainsi que de l’histoire et des pratiques visant à créer des environnements de travail respectueux et équitables, y compris une expertise approfondie des meilleures pratiques en matière de ressources humaines et de la législation, de la réglementation et des politiques qui s’y rapportent.
Leadership, équité et inclusion
- Un engagement profond et durable envers les principes des droits de la personne, notamment la promotion de la réconciliation, de l’équité, du respect, de la dignité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité sous toutes leurs formes.
- Capacité avérée à mettre en œuvre des pratiques antiracistes et équitables, à identifier les obstacles systémiques et à adopter une perspective d’équité dans les politiques, les programmes et les pratiques de l’organisation.
- Solide expérience dans le recrutement, la planification de la relève, la planification des effectifs et la conception de programmes de développement du leadership qui favorisent l’évolution de carrière et comblent les déficits de compétences.
- Bonne compréhension et expérience dans la création, la mise en œuvre et l’amélioration continue d’initiatives et de programmes de formation et de développement.
Valeurs et engagement
- Une conviction profonde quant à l’importance de faire preuve de curiosité, d’accueillir des points de vue divers et de transformer les idées en possibilités.
- Une prise de conscience des répercussions de la colonisation au Canada et un engagement sincère en faveur de la réconciliation, de l’accessibilité et de la création d’expériences et d’espaces inclusifs pour tous les genres.
Compétences et qualifications souhaitées
- Capacité de communiquer verbalement dans les deux langues officielles du Canada (français et anglais).
- Expérience antérieure de la gestion des ressources humaines dans une organisation sans but lucratif ou dans le secteur public.
- Titre de professionnel agréé en ressources humaines (CPHR), de préférence.
Autres (conditions de travail)
- Le travail se fait dans un environnement de bureau.
- Il peut être occasionnellement nécessaire de travailler au-delà des heures normales de travail, y compris la fin de semaine ou en soirée, en fonction des besoins opérationnels.
Le Musée canadien pour les droits de la personne (MCDP) est d’avis qu’une diversité d’expériences et de pensées est le moteur de l’innovation et de la transformation. Nous travaillons à la création d’une main-d’œuvre représentative de la communauté dans laquelle nous vivons et que nous servons. Nous sommes résolus à offrir à tout le monde des chances égales en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer votre statut d’équité en matière d’emploi dans votre lettre d’accompagnement. Les informations que vous divulguez resteront confidentielles.
Nous vous encourageons à nous contacter à l’adresse
[email protected] si vous avez besoin d’aménagements particuliers dans le cadre du processus de recrutement, tels que des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres adaptations. Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer votre statut en matière d’équité en emploi dans votre lettre de motivation. Ces renseignements resteront confidentiels
Intention/Résultat du processus : Une liste d’admissibilité de personnes qualifiées pourrait être créée à la suite de ce processus, liste qui sera conservée pendant six mois.
