Vous avez une solide expérience en gestion d'organismes et d’équipes ainsi qu'une compréhension de la logique financière d’un organisme à but non lucratif? Vous avez un leadership collaboratif? Vous êtes une personne rassembleuse et souhaitez guider une équipe engagée? Vous avez envie de contribuer à une mission qui apporte soutien et réconfort à des personnes qui en ont besoin?
Nous aimerions vous rencontrer!
Qui sommes-nous?
Le Centre Le Phénix vient en aide aux personnes de la région des Laurentides qui se trouvent en situation d’itinérance (ou sont à risque de le devenir) en leur offrant suivi, formation et accompagnement dans leurs démarches de réinsertion sociale à l'aide des services suivants :
Pour les femmes (avec ou sans enfants) :
- Hébergement temporaire (clientèle féminine avec ou sans enfants);
- Hébergement transitoire (clientèle féminine avec ou sans enfants);
Clientèle mixte :
- Suivi externe dans le cadre du programme Stabilité Résidentielle avec Accompagnement (SRA);
- Fiducie volontaire.
Notre mission?
Le Centre Le Phénix a pour mission d'être à l'écoute des voix les moins entendues, de leur offrir un espace sécuritaire lorsqu'elles n'en ont plus et de les accompagner vers la réinsertion sociale sans jugement, à leur rythme et selon leurs besoins.
La reprise de pouvoir, l'autonomie, le respect et l'engagement sont des valeurs mises de l'avant dans tous les aspects du programme de réinsertion que nous offrons.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
Gouvernance, développement des affaires et partenariats
- Mise en œuvre de la planification stratégique élaborée par le conseil d’administration (C.A.) en respectant les objectifs établis ;
- Préparation et organisation des réunions du C.A. et participation aux rencontres du C.A. et des divers comités de travail ;
- Gestion de la conformité des procès‐verbaux de l’organisation et des divers comités ;
- Collaboration étroite avec la présidence et les autres administrateurs du C.A. selon les besoins, les rôles et responsabilités de chacun ;
- Production des redditions de comptes pour les bailleurs de fonds et le conseil d’administration ;
- Identification et évaluation des enjeux qui ont une incidence sur l’organisation ;
- Proposition de stratégies de diversification et de développement de marché ;
- Instauration et maintien de saines et étroites relations d’affaires avec les partenaires et participation aux événements visant à accroître la visibilité de l’organisme ;
Gestion financière
- Suivi rigoureux des finances de l'organisme dans tous les secteurs d'activités (ressources humaines, finances, développement, communications, bâtiments, etc.), tout en maintenant une saine collaboration avec nos partenaires;
- Préparation du budget de l'organisme en collaboration avec le C.A., puis suivis budgétaires et suivis réguliers des résultats financiers auprès de celui-ci ;
- Développement de stratégies de diversification des revenus (subventions, partenariats, philanthropie, campagnes, etc.) ;
- Production d'analyses financières claires, accessibles et transparentes;
- Travail d'équipe avec les responsables de la tenue de livres et des auditeurs, en mettant notamment à leur disposition la documentation requise ;
Gestion des ressources humaines
- Mobilisation des ressources humaines et participation au maintien d’une ambiance de travail propice au travail d’équipe et au bon fonctionnement de l’organisation ;
- Renforcement et harmonisation des pratiques de gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, descriptions de poste, évaluations, formation et accompagnement) ;
- Développement de méthodes novatrices de recrutement de la main‐d’œuvre en fonction des besoins de l’organisation ;
- Veiller au développement optimal des employés par de la formation et de l’encadrement ;
- Mise en place et application d’un processus d’appréciation du rendement et d’un processus de rétroaction (reconnaissance) approprié ;
- Gestion des situations délicates, des conflits internes et les enjeux disciplinaires avec tact, bienveillance et professionnalisme.
Gestion des opérations et des ressources matérielles
- Supervision du fonctionnement opérationnel de l’organisation en cohérence avec la planification stratégique et les attentes du C.A. ;
- Accompagnement offert à la direction des opérations et services cliniques (D.O.S.C.) dans la planification, la coordination et l’optimisation des opérations quotidiennes ;
- Soutien offert à la D.O.S.C. dans les dossiers complexes ou clés : gestion de crise, enjeux sensibles, incidents critiques, projets de rénovation, transformation ou optimisation des installations ;
- En collaboration avec la D.O.S.C., établissement des priorités opérationnelles annuelles, des objectifs et des indicateurs de performance ;
- Assurance de la qualité, la sécurité et la cohérence des services offerts usagers, sans toutefois intervenir dans la gestion courante des opérations, horaires, urgences ou imprévus ;
- Maintien de procédures et protocoles opérationnels qui sont à jour, compris et appliqués par l’ensemble de l’équipe ;
- Maintien d’une bonne communication entre les opérations, la vision stratégique et les orientations décidées par le C.A. ;
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Formation universitaire en gestion, travail social, en psychologie ou tout autre domaine pertinent [ESSENTIEL];
- Au moins 3 ans d’expérience en gestion et gestion d’équipe (incluant les meilleures pratiques RH) [ESSENTIEL];
- Expérience en gestion matérielle et des opérations [ESSENTIEL];
- Compréhension de la logique financière (imputabilité), de la gestion financière et de la reddition de comptes [ESSENTIEL];
- Expérience reconnue en gestion d’OBNL (idéalement, dans les secteurs de l’itinérance, santé mentale, interventions sociales ou hébergement) [ATOUT IMPORTANT];
- Expérience avec un conseil d’administration (C.A.) [ATOUT].
PROFIL RECHERCHÉ
- Vision stratégique et sens de l’organisation ;
- Leadership mobilisateur, rassembleur et axé sur le travail d’équipe ;
- Excellentes compétences relationnelles, communication empathique et diplomatie ;
- Capacité à créer et maintenir des partenariats significatifs et à représenter efficacement l’organisation ;
INFORMATIONS GÉNÉRALES
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Lieu du poste : En présentiel
Localisation: St-Jérôme (10% de déplacement occasionnel dans les Laurentides)
Horaire : 4 jours par semaine (28h), généralement de jour (gestion autonome de l'horaire selon votre rôle et les obligations reliées au poste).
Statut de l’emploi : permanent, régulier à temps plein
Salaire annuel selon échelle salariale: 65 000$ à 72 000$
AVANTAGES
- Horaire flexible
- Télétravail (1 jour par semaine)
- Vacances : Quatre (4) semaines de vacances payées après un (1) an de service continu;
- Possibilité de prendre des congés sans solde;
- Dix (10) jours fériés;
- Cinq (5) jours de congé maladie;
- Formation payée;
- Frais de cotisation relié à l'emploi payés par l’employeur;
- Un sens à son travail : être un refuge, faire renaître l’espoir.
Ce défi vous ? Envoyez-nous votre CV ainsi qu'une lettre de présentation!
Au plaisir de vous rencontrer!
Les candidatures commenceront à être traitées à partir du 20 juin 2026.
Rémunération : 65 000,00$ à 72 000,00$ par an
Avantages :
- Congés payés
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Travail à domicile
Question(s) de présélection:
- Avez-vous un diplôme universitaire en gestion, travail social ou en psychologie (ou autre domaine pertinent)?
Expérience:
- Gestion d'équipe: 3 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
