Description de l'entreprise
Permanent
Boucherville
Chez Unimax et ses filiales Point S Canada, Distribution Stox, et RSSW, la logistique et la distribution sont au cœur de nos activités en tant que distributeur canadien de pneus et de roues. Notre vision est de devenir le distributeur de pneus le plus efficace et performant au Canada.
En rejoignant la grande famille Unimax, tu intégrerais une culture de travail positive, saine et respectueuse. Notre milieu de travail est accueillant, inclusif et chaleureux, favorisant le travail d’équipe et la collaboration, des valeurs fondamentales pour nous. Faire partie de notre équipe te permettra de mettre à profit ton expertise et ton expérience au sein d’une entreprise en croissance visant l’excellence.
Nous sommes une organisation orientée vers l’innovation et la performance, où les talents sont au cœur de notre succès. Vous aurez l’occasion d’accompagner les fonctions stratégiques de l’entreprise afin de renforcer notre culture d’excellence, de collaboration et d’engagement, tout en soutenant l’atteinte de nos objectifs stratégiques. Vous accompagnerez également les gestionnaires dans l’ensemble de la gestion des talents.
Unimax souhaite être un employeur de choix reconnu qui fait vivre une expérience employé distinctive. Pour réaliser cette ambition, nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e) qui appliquera les meilleures pratiques en matière de gestion du changement dans le but de soutenir notre évolution technologique, tout en favorisant l’adhésion et l’engagement des employés.
Description du poste
Approche agile | Impact concret | Collaboration terrain
Nous recherchons une personne capable de faire vivre le changement, pas seulement de le documenter.
Comme conseiller(ère) en gestion du changement, tu seras au cœur de transformations concrètes (organisationnelles, technologiques ou culturelles) en travaillant directement avec les équipes, les gestionnaires et les parties prenantes clés. Ton approche est pragmatique, adaptable et orientée résultats.
Ici, on valorise les idées, la simplicité et la capacité à s’ajuster rapidement — pas les processus rigides.
Responsabilités
Préparer le changement
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Adopter la posture de leader pour le volet humain lors d’un nouveau projet organisationnel, en initiant et participant aux rencontres avec l’équipe projet dans le but de mesurer la compréhension du besoin pour le changement, d’identifier les parties prenantes et les impacts à haut niveau;
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Analyser les impacts du changement en tenant compte de la réalité opérationnelle et évaluer comment le changement affectera les différents aspects de l'organisation, y compris les processus, les employés, la culture, la structure et les systèmes;
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Élaborer une stratégie de gestion du changement intégrant une analyse d’impact, une cartographie des parties prenantes ainsi qu’une évaluation continue des risques, le tout dans une approche agile et flexible.
Gérer le changement
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Gérer l’implantation de la stratégie de gestion du changement en collaboration avec les membres de l'équipe projet, la haute direction et les parties prenantes;
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Accompagner les gestionnaires dans leur compréhension du changement et du rôle qu’ils ont à jouer;
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Assurer une présence active auprès des équipes afin de bien comprendre leur réalité terrain et adapter les approches de gestion du changement dans un contexte en constante évolution;
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Identifier et anticiper les sources de résistance au changement et mettre en place des stratégies pour les atténuer et fournir un soutien et des ressources aux employés.
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Identifier les besoins en formation des employés pour les préparer au changement et mettre en place des programmes de formation pertinents;
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Travailler en collaboration avec la personne responsable des communications pour diffuser l’information pertinente concernant les changements et avec la personne spécialiste de la formation afin de déployer la stratégie;
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Effectuer des ajustements au plan si requis, et évaluer et mesurer l’atteinte des objectifs.
Renforcer le changement
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Initier le développement d’exercices de renforcement et de transfert de connaissances;
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Organiser des activités pour célébrer le succès du changement;
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Partager vos constats et apporter des suggestions lors du post-mortem.
Méthodologie et outils
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Contribuer à l’élaboration et l’évolution d’outils pertinents au changement organisationnel.
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Former les équipes d’implantation et les employés sur les bases en gestion du changement afin d’assurer l’uniformité des pratiques.
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Mettre en place des indicateurs pertinents et ajuster les approches en fonction des résultats d’initiatives de gestion de changement.
Ton rôle, concrètement
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Définir et déployer des stratégies de gestion du changement adaptées au contexte (agile, évolutif, terrain)
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Réaliser des analyses d’impact claires et actionnables
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Identifier et mobiliser les parties prenantes clés avec une approche humaine et influente
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Anticiper les risques et ajuster les actions en continu
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Accompagner les gestionnaires dans leur rôle de leader du changement
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Concevoir des plans de communication et d’engagement efficaces (simples, ciblés, non bureaucratiques)
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Mesurer l’adoption et ajuster les stratégies en fonction des résultats
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Travailler en étroite collaboration avec les équipes projet, RH et opérationnelles
Qualifications
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Baccalauréat en administration des affaires, développement organisationnel, gestion des ressources humaines, psychologie organisationnelle ou domaine pertinent;
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Certificat en gestion du changement, est un atout;
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Minimum 5 à 8 ans d’expérience pertinente en gestion du changement;
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Expérience pertinente en gestion du changement dans des contextes de transformation organisationnelle ou de projets technologiques (ERP, transformation numérique) est un atout;
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Expérience dans le secteur de la logistique ou de la distribution est un atout;
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Maîtrise de l’application sur le terrain des méthodologies, des outils et des techniques d’animation reconnues en gestion du changement;
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Compréhension des enjeux organisationnels/ressources humaines associés à l’évolution des processus d'affaires;
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Bonne capacité d'analyse et habilité à jongler avec différents projets de façon autonome;
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Agilité à naviguer à travers l’ambiguïté et la complexité des projets multidisciplinaires;
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Excellente capacité d'influence et de collaboration dans un environnement en transformation;
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Excellentes habiletés en communication;
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Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions.
Le profil qu’on recherche
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Expérience significative en gestion du changement (idéalement dans des environnements en transformation rapide PME)
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Capacité à évoluer dans un contexte flexible
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Approche agile, orientée solutions et amélioration continue
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Excellentes habiletés relationnelles (tu sais rallier sans imposer)
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Esprit critique et capacité à simplifier des concepts complexes
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À l’aise de passer de la stratégie à l’action
Ce qui fait la différence
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Tu privilégies l’impact réel plutôt que la théorie
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Tu adaptes ton approche selon les équipes (pas de “one size fits all”)
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Tu es crédible autant avec la direction qu’avec les équipes terrain
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Tu es reconnu(e) pour ton énergie, ta capacité à faire avancer les choses et ton pragmatisme
En résumé
Si tu veux un rôle où tu peux bouger, influencer, tester, ajuster et voir concrètement les résultats de ton travail, on veut te rencontrer.
Informations supplémentaires
Avantages offerts
Flexibilité
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Télétravail et horaire flexible
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Semaine de 37,5 h
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Horaire d’été : fin de journée à 12h le vendredi
Avantages sociaux complets
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Assurances collectives adaptées à vos besoins
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REER collectif avec contribution de l’employeur
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Télémédecine Dialogue
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Compte santé
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Compte anti-stress (300 $ à 700 $ : activités sportives, mieux-être, développement personnel, etc.)
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Programme d’aide aux employés
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Ordinateur portable et cellulaire fournis par l'entreprise
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Très bons rabais sur les achats de pneus et accessoires
Développement & carrière
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Programme de formation et développement
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Réelles perspectives d’avancement chez Unimax
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Programme de référencement
Vie au travail
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Club social très actif
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Machine à popcorn et fruits frais
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Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition
Et bien plus encore !
À propos de nous
Unimax regroupe trois entités majeures dans l'industrie de la distribution de pneus : Point S Canada, Distribution Stox et RSSW.
Nous avons été nommées 6 années consécutives comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada.
Point S Canada est le plus grand réseau d’ateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 1300 points de ventes. Nos principales bannières sont Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada.
Ne cherchez plus ailleurs, nous avons tout ce qu'il vous faut ! Venez faire la différence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada.
Pour en savoir plus, visite notre site web: https://carrieres.pointscanada.ca/
Notez que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera fermé sans préavis. Ne tardez pas, postulez dès aujourd’hui !
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