Ce que vous devez noter :
Les résultats obtenus à la suite de ce processus pourraient être utilisés pour doter de futurs postes, dans divers lieux de travail de la CCSN, avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.
Qui peux postuler? Toutes personnes pouvant travailler légalement au Canada.
La CCSN reconnaît les nombreux avantages d'offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail et dans le choix de l'endroit où ils effectuent leur travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail comme une partie intégrante de leur vie, favorise une culture d'inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.
Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.
La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.
L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.
Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.
Pourquoi travailler ici?
À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.
Voici quelques-uns des autres avantages :
- Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1 200 $ par année
- Un minimum de 15 jours de congé annuel par année
- Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux
- Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne
- Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés
Votre rôle:
La Division de l’examen de l’environnement est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la surveillance du programme d’examen de l’environnement de la Commission canadienne de sûreté nucléaire (CCSN) afin de s’assurer que la CCSN se conforme à la législation fédérale. Vous aurez l’occasion de mettre votre expertise au profit d’une équipe qui agit à titre d’autorité organisationnelle pour les évaluations environnementales et les évaluations d’impact.
Sous l’égide du directeur ou de la directrice, vous aurez les tâches suivantes :
- gérer les processus fédéraux et harmonisés d’évaluation environnementale ou d’évaluation d’impact pour les projets assignés ou y participer,
- effectuer des examens techniques des projets assignés,
- participer aux réunions tenues avec des promoteurs, des groupes environnementaux, d’autres groupes d’intérêts, d’autres ordres de gouvernement, des communautés autochtones et des membres du public au sujet de questions ayant trait aux évaluations environnementales/évaluations d’impact,
- aider à la préparation des documents pour la participation de la Direction aux audiences et réunions publiques de la Commission, y compris les rapports d’évaluation environnementale, les documents à l’intention des commissaires, les documents d’information et les présentations pour éclairer les décisions de la Commission,
- contribuer à l’établissement et à la tenue à jour du programme organisationnel visant à respecter les obligations de la Loi sur l’évaluation d’impact (LEI), de la Loi canadienne sur l’évaluation environnementale (2012) (LCEE 2012) et des examens de la protection de l’environnement en vertu de la Loi sur la sûreté et la réglementation nucléaires (LSRN) et d’autres processus relatifs à l’examen de l’environnement,
- participer à des séances de sensibilisation du public et de consultation des Autochtones, notamment des assemblées publiques, des réunions et des séances d’information, ou en organiser.
Les autres tâches de l’agent ou agente d’examen de l’environnement peuvent comprendre la collaboration avec d’autres ministères fédéraux ou provinciaux ou des administrations municipales sur des questions liées à l’environnement (par exemple, l’initiative sur les changements climatiques, les études d’évaluation régionales, l’analyse comparative entre les sexes plus des programmes et des processus) ainsi que la conclusion de protocoles d’entente avec d’autres ministères et organismes gouvernementaux. Le ou la titulaire pourrait également être responsable de contribuer aux rapports annuels à l’intention du Parlement et de la Commission.
Qualifications essentielles :
Éducation :
Diplôme universitaire en sciences/gestion de l’environnement ou dans une discipline connexe (p. ex. géographie, biologie, génie environnemental, politique environnementale, etc.) ou combinaison équivalente d’études, de formations et d’expériences pertinentes.
Exigences linguistiques :
Différents profils linguistiques
Expérience :
REG 5
- Participer aux examens de l’environnement et aux processus d’évaluation d’impact.
- Appuyer la préparation de documents d’information, de rapports et d’exposés écrits et oraux clairs et concis.
- Participer à des réunions avec différentes parties intéressées, comme des promoteurs, des groupes environnementaux, d’autres groupes d’intérêt, d’autres ordres de gouvernement, des communautés autochtones ou des membres du public.
- Participer aux activités de relations externes avec le public et de consultation des Autochtones ou les appuyer.
- Participer à des projets spéciaux en appui au mandat, aux rôles et aux responsabilités de la Direction.
REG 6
- Gérer des examens de l’environnement et des processus d’évaluation d’impact ou y participer.
- Diriger ou appuyer la préparation de documents d’information, de rapports et d’exposés écrits et oraux clairs et concis.
- Contribuer à des équipes de projets multidisciplinaires.
- Collaborer ou participer à des réunions avec différentes parties intéressées, comme des promoteurs, des groupes environnementaux, d’autres groupes d’intérêt, d’autres ordres de gouvernement, des communautés autochtones ou des membres du public.
- Mener des activités de relations externes avec le public et de consultation des Autochtones.
- Diriger des projets spéciaux en appui au mandat, aux rôles et aux responsabilités de la Direction ou y participer.
Connaissances :
- Législation, politiques, normes et lignes directrices canadiennes applicables à l’évaluation d’impact, à l’évaluation environnementale et à la protection de l’environnement (notamment LSRN, LEI, LCEE 2012, Loi sur les espèces en péril, Loi sur les pêches, lois et politiques provinciales et territoriales sur l’évaluation environnementale).
- Méthodes et techniques d’évaluation d’impact et d’évaluation environnementale.
- Principes et pratiques de consultation des peuples autochtones.
- Domaines liés aux examens de l’environnement, y compris la protection de l’environnement et la radioprotection dans le contexte des installations et activités réglementées par la CCSN.
- Principes, processus et outils de gestion de projets.
Capacité:
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit, incluant la capacité de préparer des documents d’information et des rapports techniques destinés à divers publics.
- Compétences en gestion de l’information et du savoir.
- Capacité de mener des activités de mobilisation et de consultation au sein de la CCSN et à l’extérieur de celle-ci.
- Capacité de gérer des questions de nature délicate avec tact, diplomatie et jugement.
Compétences clés :
Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.
- Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple
- Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats
- Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres
- J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel
Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm
Qualification constituant un atout :
- Diplôme d’études supérieures en évaluation environnementale ou dans un domaine connexe.
- Connaissance des processus d’autorisation et de vérification de la conformité de la CCSN.
- Expérience de la réalisation d’examens techniques des analyses comparatives entre les sexes plus, des considérations socio-économiques ou des considérations relatives aux changements climatiques en relation avec les examens de l’environnement et les évaluations d’impact.
- Expérience de la direction d’activités de relations externes avec le public et de consultation des Autochtones ou de la participation à ces activités.
- Expérience du soutien de projets auxquels participent de nombreuses parties intéressées, du début du projet jusqu’à sa mise en œuvre.
Besoins organisationnels :
Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.
Poste requiert de voyager fréquemment
Heures supplémentaires: Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.
Conditions d'embauche
Sécurité : Varirées: Fiabilité et/ou Secret
Les candidats doivent satisfaire et maintenir les conditions d'embauche suivantes pendant toute la durée de leur emploi.
Soumission d'une candidature :
Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection.
1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.
2. Nous voulons voir votre créativité à l’œuvre! Veuillez soumettre une lettre de présentation convaincante. Nous vous demandons de démontrer clairement dans votre lettre en quoi vous répondez aux critères d’expérience.
Important à noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.
Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:
3. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études
4. Une copie de vos résultats d’évaluation de langue seconde pour la fonction publique.
Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.
Remarques supplémentaires :
Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.
Personnes-ressource aux RH :
Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter [email protected] ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).
Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).
