Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.
Ce poste aura pour principale fonction de soutenir le Département territorial de médecine familiale (DTMF) et sera appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l'ensemble de la population de Lanaudière. L'APPR contribuera activement à la mission de l'établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l'offre de service.
Sous l’autorité hiérarchique du coordonnateur de la 1re ligne à la Direction des services généraux, de la première ligne et des partenariats et sous l’autorité fonctionnelle du chef du DTMF, la personne salariée assure le leadership dans le déploiement, la réalisation et la consolidation des projets de groupes de médecine familiale (GMF) dans la région lanaudoise. En collaboration avec l’équipe, il voit au respect des exigences du Programme de financement et de soutien professionnel pour les GMF, s’assure des ajustements nécessaires en concertation avec le chef du DTMF et assure l’interface entre le médecin responsable, le chef du DTMF et les directions du CISSS. De plus, il soutient le médecin responsable dans le bon fonctionnement du groupe de médecine familiale.
À cet égard, il collabore à la réflexion, la planification et la gestion des effectifs médicaux avec le chef du DTMF. Il collabore à l’arrimage de l’offre de service de la 1re ligne vers la 2e ligne en identifiant les zones sans services médicaux et en proposant des solutions pour y remédier. Il accompagne le médecin responsable dans le démarrage de son équipe en vue de développer une pratique en mode de groupe de médecin de famille. Il assure le suivi des actions résultantes de celles-ci incluant les liens avec le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et les partenaires.
Plus précisément, le titulaire :
- Assure la gestion et la diffusion de l’information en provenance du MSSS ou d’autres sources pertinentes auprès de tous les acteurs impliqués;
- Établi conjointement avec les partenaires impliqués, un plan d’action pour la phase de démarrage des GMF, favorise l’organisation de plusieurs GMF en réseau avec partage des responsabilités lorsque possible;
- Oriente les GMF vers la participation à des réseaux déjà existants, lorsque pertinent (à titre d’exemple : les réseaux de garde médicale 24/7 en disponibilités pour les clientèles fragilisées);
- Assure la responsabilité de l’assurance-qualité des projets GMF accrédités;
- S’assure que les situations problématiques rencontrées dans les GMF soient signalées au DTMF et que des pistes de solutions soient identifiées.
- Soutenir l’intégration de la transformation clinique et technologique (ex. : déploiement du HUB, implantation d’un DMÉ) en lien avec les besoins populationnels et les objectifs ministériels;
- Travailler en collaboration avec les médecins et leur personnel de soutien ainsi qu’avec les différents professionnels dans le but d’améliorer l’offre de service en 1re ligne, au bénéfice de la population desservie;
- Collaborer avec l’équipe de première ligne aux différents projets d’harmonisation, d’amélioration continue ou de transformation clinique ciblés par la Direction des des services généraux, de la première ligne et des partenariats.
- Collaborer à la mobilisation et la motivation des différentes équipes (médicales et autres) dans le but d’assurer la cohérence des orientations autour des responsabilités inhérentes aux mandats;
- Rechercher les données probantes qui deviendront les assises d’une amélioration continue;
- Collaborer à l’élaboration/révision de certaines trajectoires de soins et services qui optimiseront de façon continuelle l’accessibilité aux soins en temps opportun, par le bon intervenant au bon moment;
- Mettre de l’avant une organisation de soins centrée sur les patients (partenariat usager);
- Encourager une culture d’amélioration continue au sein de l’équipe;
- Collaborer à des projets de recherche en lien avec l’organisation médicale
Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.
Habiletés requises
- Sens de l'organisation et des priorités;
- Planification;
- Esprit d'analyse et résolution de problèmes;
- Bonne communication orale et écrite;
- Sens du leadership et des responsabilités;
- Autonomie professionnelle;
- Gestion de la qualité;
- Capacité décisionnelle et initiative.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
