Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
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Description du poste :
Le département de psychologie de l’Université McGill sollicite des candidatures pour un poste menant à la titularisation en PSYCHOLOGIE SOCIALE. Le poste sera pourvu au grade de professeur(e) adjoint(e), bien que des candidats exceptionnels de grade supérieur puissent être pris en considération, avec une date d’entrée en fonction prévue au 1er août 2027.
Responsabilités :
Les candidats devront démontrer leur capacité à mener des travaux de recherche significatifs bénéficiant d’un financement externe. Les candidats doivent également démontrer leur capacité à exceller dans l'enseignement et l'encadrement/le mentorat au niveau de premier et du deuxième cycle. Nous recherchons tout particulièrement des candidats dont les travaux complètent notre expertise actuelle en matière d’identité et de relations sociales, ainsi que ceux qui utilisent des approches interdisciplinaires et/ou des technologies innovantes. Les candidatures provenant de tous les domaines de recherche en psychologie sociale seront prises en considération.
Exigences:
Le candidat retenu devra être titulaire d'un doctorat au plus tard le 1er août 2027.
Faculté/Département/Unité :
Faculté des sciences, Département de psychologie, psychologie sociale
Type de poste : admissible à la permanence
Rang : Professeur·e adjoint·e
Salaire : Le salaire sera négociable, selon les qualifications et l'expérience de la personne retenue.
Période d’affichage : Veuillez soumettre votre candidature dans les 35 jours suivant la publication de la présente offre.
Les pièces justificatives suivantes sont requises :
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Une lettre de présentation et un curriculum vitæ
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Une lettre de motivation relative à la recherche (orientations passées, actuelles et futures, trois pages maximum)
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Une déclaration sur la diversité, l’équité et l’inclusion décrivant comment vos travaux de recherche, votre enseignement et votre mentorat, et/ou vos services et votre engagement témoignent de votre attachement à la diversité, à l’équité et à l’inclusion
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Une déclaration sur la diversité, l’équité et l’inclusion décrivant comment vos travaux de recherche, votre enseignement et votre mentorat, et/ou vos services et votre engagement témoignent de votre attachement à la diversité, à l’équité et à l’inclusion
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Des copies d’au moins trois publications représentatives
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Les coordonnées de trois personnes de référence pour des lettres de recommandation confidentielles.
L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.
McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.
En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.
L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel [email protected].
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.
L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.
McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.
En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.
L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel [email protected].
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.
