ELYSIS – Conseiller·ère RH principal
(Saguenay Lac St-Jean)
Une nouvelle ère pour l’industrie de l’aluminium – ELYSIS
Aluminium sans carbone
La technologie ELYSIS™ représente la plus grande avancée dans l’industrie de l’aluminium depuis 1886. Des efforts sont présentement déployés afin de perfectionner cette nouvelle façon révolutionnaire de produire de l’aluminium, qui élimine le dioxyde de carbone et toutes les autres émissions de gaz à effet de serre du procédé conventionnel d’électrolyse.
Le procédé ELYSIS élimine l’utilisation d’anodes de carbone, en les remplaçant par des matériaux brevetés. En tant que premier procédé industriel qui émet de l’oxygène comme sous-produit, il a le potentiel de transformer toute l’industrie.
En 2018, deux producteurs d’aluminium de calibre international, Alcoa et Rio Tinto, ont uni leurs forces afin de créer la coentreprise ELYSIS avec le gouvernement du Québec. Bénéficiant du soutien du gouvernement du Canada et d’Apple, la technologie progresse et elle est actuellement conçue pour être utilisée aussi bien dans des projets de construction que de modernisation d’alumineries.
ELYSIS a son siège social à Montréal, avec des centres de recherche et de développement à Alma et à Jonquière, au Québec (Canada), ainsi qu’à New Kensington, en Pennsylvanie (États-Unis) et en France.
Du métal de qualité commerciale produit par ELYSIS durant le processus de R et D est déjà utilisé par Apple dans un éventail de produits (comme le MacBook Pro 16 po et l’iPhone SE), par AB InBev (canettes) et par Audi (roues du e-tron GT, fabriquées par le RONAL Group).
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Contexte
Afin de renforcer durablement notre présence RH terrain, ELYSIS souhaite recruter un·e Conseiller·ère RH principal·e, profil senior, basé·e au Saguenay. Ce rôle agit comme partenaire RH de proximité auprès des leaders du site, en étroite collaboration avec le DRH et l’équipe RH basée à Montréal.
Le poste s’inscrit dans un environnement opérationnel exigeant, où la qualité du jugement RH, la capacité d’influence et la prévention des risques humains sont des leviers clés de stabilité, de performance et de maturité organisationnelle.
À propos du poste
En tant que RH senior, vous êtes la porte d’entrée RH principale pour les leaders du site. Vous exercez un jugement RH autonome et expérimenté, agissez comme référent·e de confiance et intervenez directement sur les situations humaines à fort niveau de complexité.
Dans votre périmètre, vous disposez d’une autonomie décisionnelle réelle sur les interventions RH terrain, dans le cadre des orientations établies en partenariat étroit avec le DRH.
Le rôle est résolument orienté valeur ajoutée terrain, coaching des leaders et impact humain durable. Il n’est pas centré sur l’exécution administrative ou transactionnelle des processus RH standards, ceux-ci étant coordonnés par l’équipe RH basée à Montréal.
Activités principales / Responsabilités
Partenaire RH Senior et point d’entrée - Saguenay
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Agir comme point de contact RH principal pour l’ensemble des leaders du site.
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Cadrer, prioriser et orienter les enjeux RH du site en exerçant un jugement RH senior, aligné avec les orientations organisationnelles.
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Déterminer, en collaboration avec le DRH lorsque requis, le niveau d’intervention approprié : intervention directe, accompagnement des leaders ou activation des leviers RH organisationnels.
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Assurer une interface fluide, crédible et influente entre les leaders du site et la fonction RH globale.
Coaching des leaders et gestion de situations complexes
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Coacher les leaders dans leurs décisions humaines et leurs conversations difficiles, avec une posture de partenaire exigeant·e, constructif·ve et respecté·e.
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Intervenir directement sur les dossiers à haut niveau de complexité ou de sensibilité.
Prévention des risques humains et maturité organisationnelle
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Maintenir une lecture proactive du climat de travail et des signaux faibles sur le site.
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Contribuer à la stabilité, à la prévisibilité et à la cohérence de l’environnement de travail.
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Favoriser des interventions en amont, visant à prévenir les escalades et à élever la maturité managériale du site.
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Agir comme acteur·rice d’influence positive, au-delà de la seule gestion des risques.
Stratégies locales de main-d’œuvre et transformations
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Apporter une lecture terrain structurée et formuler des recommandations sur la flexibilité et l’évolution de la main-d’œuvre.
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Soutenir les leaders dans l’anticipation et la gestion des impacts humains liés aux transformations à venir.
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Escalader au DRH les enjeux nécessitant des arbitrages structurants ou transverses, en fournissant une analyse claire des risques, options et impacts humains.
Santé psychologique et bien-être
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Agir comme co-lead RH, en collaboration avec l’équipe SSE, pour le périmètre du Saguenay.
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Soutenir les leaders dans la gestion de situations sensibles liées à la santé psychologique et au bien-être des équipes.
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Contribuer aux réflexions sur la soutenabilité du rythme opérationnel et les leviers de prévention.
Contribution aux processus RH organisationnels
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Contribuer aux cycles RH transverses (culture, performance, talents, succession, rémunération, engagement) en apportant :
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une lecture terrain réaliste;
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une évaluation des enjeux humains et de rétention ;
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une perspective pragmatique sur l’applicabilité locale.
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Sans être responsable de l’exécution des processus RH standards, ceux-ci étant coordonnés par l’équipe RH basée à Montréal.
Ce que ce rôle n’est pas
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Un rôle principalement administratif ou transactionnel.
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Un poste de coordination globale du recrutement.
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Un rôle de communication corporative.
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Un poste de « DRH de site ».
À propos de vous
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BAC en ressources humaines, relations industrielles.
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Expérience RH senior de 15 ans ou plus, avec une forte exposition terrain.
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Expertise reconnue en relations de travail, gestion de conflits et coaching de leaders.
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Capacité démontrée à évoluer dans des environnements opérationnels complexes et exigeants, avec calme, discernement et solidité émotionnelle.
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Excellente crédibilité auprès des gestionnaires et leaders.
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Jugement, maturité émotionnelle, capacité d’influence et approche résolument orientée prévention et impact durable.
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Aptitude à influencer sans autorité hiérarchique directe.
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Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Notre organisation est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste nécessitent une collaboration quotidienne avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l'extérieur du Québec.
À propos de nous
Un partenariat de classe mondiale sans précédent entre deux grands pionniers de l’industrie de l’aluminium – Alcoa et Rio Tinto – a donné lieu à la création d’ELYSIS en 2018. Dans le cadre de cette coentreprise avec le gouvernement du Québec, l’équipe travaille à développer la technologie en vue de sa commercialisation à grande échelle.
La technologie ELYSIS™ élimine toutes les émissions directes de gaz à effet de serre (GES) du procédé d’électrolyse de l’aluminium. Il s’agit du premier procédé industriel émettant de l’oxygène comme sous-produit.
ELYSIS a démontré sa capacité à produire de l’aluminium de qualité commerciale auprès d’utilisateurs finaux allant d’Apple à Audi, et la technologie est actuellement conçue pour être utilisée aussi bien dans des projets de construction que de modernisation d’alumineries.
ELYSIS™ procure également des avantages additionnels, en réduisant les coûts d’exploitation des alumineries et en augmentant la production de métal par rapport aux cuves conventionnelles de même taille.
Emplacement
ELYSIS est une entreprise canadienne dont le siège social est situé à Montréal, au Québec. Elle est également implantée à Alma et à Jonquière, au Québec. Au site d’Alma, les efforts visant à éliminer toutes les émissions directes de gaz à effet de serre du procédé d’électrolyse de l’aluminium ont largement progressé en juin 2021, avec la construction des premières cuves prototypes à l’échelle industrielle utilisant la technologie d’anodes inertes.
Le poste sera basé au Saguenay Lac St-Jean
ELYSIS est une entreprise internationale ayant des activités au Canada, en France et aux États-Unis.
Faites partie d’un partenariat sans précédent
Dans l’équipe d’ELYSIS, nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons que notre équipe ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels au succès du partenariat sans précédent qu’est ELYSIS.
Nous faisons preuve de respect mutuel, d’équité, de compassion et de dignité, sans égard aux questions d’origine ethnoculturelle, de sexe, de nationalité, de religion, d’âge, d’orientation sexuelle ou de tout autre aspect. ELYSIS accueille favorablement et encourage les candidatures de personnes autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de personnes plus âgées, de personnes handicapées et de personnes d’origines diverses.
ELYSIS – Senior HR Advisor
A New Era for the Aluminium Industry — ELYSIS
Carbon Free Aluminium
The ELYSIS™ technology is the greatest breakthrough in the aluminium industry since its beginnings in 1886. Work is underway now to further develop this revolutionary new way to produce aluminium, eliminating carbon dioxide and all other greenhouse gas emissions from the traditional smelting process.
The ELYSIS process eliminates the use of carbon anodes, replacing those with proprietary materials. It is the first industrial process that emits oxygen as its by-product and has the potential to transform an entire industry.
In 2018, two international aluminium producers, Alcoa and Rio Tinto, came together to form the ELYSIS joint venture with the provincial government of Québec. With support from the Canadian Government and Apple, the technology is progressing and is currently being designed to support the construction of new smelters or retrofits.
ELYSIS is headquartered in Montréal, with Technology Research & Development locations in Alma, Québec, (Canada), in Jonquière, Québec, (Canada), in New Kensington, Pennsylvania, (United States), and in France.
Commercial quality metal produced by ELYSIS in our R&D facilities and industrial development center is already being used by Apple in a variety of products (The 16-inch MacBook Pro and the iPhone SE); Ab InBEV (cans) and Audi (e-tron GT wheels produced by the RONAL Group).
Join the ELYSIS team in this exciting work!
Context
To sustainably strengthen our on-site HR presence, ELYSIS is looking to recruit a Senior HR Advisor based in Saguenay. This role acts as a close HR partner to site leaders, working in close collaboration with the HR Director and the HR team based in Montreal.
The position operates in a demanding operational environment, where sound HR judgment, the ability to influence, and the prevention of people-related risks are key drivers of stability, performance, and organizational maturity.
About the Role
As a senior HR professional, you are the primary HR point of contact for site leaders. You exercise autonomous and experienced HR judgment, act as a trusted advisor, and intervene directly in complex and sensitive people situations.
Within your scope, you have real decision-making autonomy regarding on-site HR interventions, aligned with organizational guidelines and in close partnership with the HR Director.
This role is strongly focused on value-added field impact, leadership coaching, and sustainable human outcomes. It is not centered on administrative or transactional HR processes, as these are coordinated by the Montreal-based HR team.
Key Responsibilities
Senior HR Partner & Main Point of Contact – Saguenay
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Act as the primary HR contact for all site leaders.
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Frame, prioritize, and guide HR matters using senior-level judgment aligned with organizational direction.
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Determine, in collaboration with the HR Director when needed, the appropriate level of intervention: direct involvement, leader coaching, or activation of broader HR levers.
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Ensure a smooth, credible, and influential interface between site leaders and the global HR fonction.
Leadership Coaching & Complex Case Management
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Coach leaders in people-related decisions and difficult conversations with a firm, constructive, and respected partnership approach.
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Intervene directly in highly complex or sensitive cases.
Human Risk Prevention & Organizational Maturity
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Maintain a proactive understanding of workplace climate and early warning signals on-site.
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Contribute to a stable, predictable, and consistent work environment.
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Promote upstream interventions to prevent escalation and enhance leadership maturity.
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Act as a positive influencer beyond risk management alone.
Workforce Strategy & Transformations
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Provide structured, field-based insights and recommendations regarding workforce flexibility and evolution.
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Support leaders in anticipating and managing the human impact of upcoming transformations.
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Escalate to the HR Director when structural or cross-functional decisions are required, providing clear analysis of risks, options, and human impacts.
Psychological Health & Well-being
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Act as HR co-lead in collaboration with the HSE (Health, Safety, Environment) team for the Saguenay site.
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Support leaders in managing sensitive situations related to psychological health and team well-being.
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Contribute to reflections on operational sustainability and prevention levers.
Contribution to Organizational HR Processes
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Contribute to cross-functional HR cycles (culture, performance, talent, succession, compensation, engagement) by providing
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realistic field insights
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evaluation of people-related and retention challenges
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a pragmatic perspective on local applicability
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While not responsible for executing standard HR processes, which are coordinated by the Montreal-based HR team
What This Role Is Not
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A primarily administrative or transactional role
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A global recruitment coordination role
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A corporate communications role
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A “site HR Director” position
About You
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Bachelor’s degree in human resources or industrial Relations
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15+ years of senior HR experience with strong field exposure
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Proven expertise in labor relations, conflict management, and leadership coaching
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Demonstrated ability to operate in complex and demanding operational environments with composure, sound judgment, and emotional resilience
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Strong credibility with managers and leaders
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Excellent judgment, emotional maturity, influencing skills, and a prevention-oriented, impact-driven approach
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Ability to influence without direct authority
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Fluency in French and English, both spoken and written. As a global organization, this role requires daily collaboration with colleagues, teams, and partners outside Quebec
Location: Based in Saguenay in the office
ELYSIS is a global company with operations in Canada, France and the United States.
About Us
An unprecedented world-class partnership of two major aluminium industry pioneers - Alcoa and Rio Tinto - led to the 2018 formation of ELYSIS. Through this joint venture with the government of Québec, ELYSIS is working to scale up this technology so it can be fully commercialized.
The ELYSIS™ technology eliminates all direct greenhouse gas (GHG) emissions from the aluminium smelting process and is the first industrial process that emits oxygen as its by-product.ELYSIS has demonstrated production of commercial purity aluminium for end users ranging from Apple to Audi and is being designed for the construction of new smelters or to retrofit existing ones.
The ELYSIS™ technology also brings additional advantages, reducing the operating cost of a smelter and boosting metal production from the same size-smelting cell. Be Part of an Unprecedented Partnership
At ELYSIS we are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome — they are essential to success of the unprecedented partnership that ELYSIS is. We treat each other respectfully, fairly, compassionately and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different. At ELYSIS, we welcome and encourage applications from Indigenous people, women, members of the LGBTQ2S+ community, older workers, people with disabilities and representatives of diverse backgrounds.
#Elysis
#Fr
#LI-ME1
About Rio Tinto
Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.
We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.
Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.
We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.
Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
