Vous souhaitez débuter ou poursuivre votre carrière dans un rôle qui combine la paie, l'administration et les ressources humaines au sein d'un groupe international reconnu dans l'industrie aéronautique ?
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Vos responsabilités
Relevant de la Directrice des Ressources Humaines et en collaboration avec les différents collaborateurs de l'organisation, vous contribuez à la réalisation des activités quotidiennes en administration de la paie et en ressources humaines. Vous assurez un soutien opérationnel essentiel à l'ensemble des employés.
Concrètement, vous :
- Participez au traitement de la paie en effectuant la saisie et la validation des données, le suivi des heures travaillées, des vacances, des congés et des diverses modifications aux dossiers des employés.
- Assurez la gestion administrative des dossiers employés tout au long du cycle d'emploi : embauche, intégration, changements de statut, promotions, mouvements de personnel et départs.
- Offrez un soutien aux employés et aux gestionnaires en répondant aux questions liées à la paie, aux avantages sociaux, aux politiques internes et aux conditions d'emploi.
- Contribuez à l'administration des programmes d'avantages sociaux en assurant les inscriptions, modifications et suivis auprès des fournisseurs et des employés.
- Maintenez à jour les systèmes RH et les dossiers administratifs afin d'assurer l'exactitude, la conformité et l'intégrité des données.
- Contribuez aux projets et initiatives RH visant l'amélioration continue des processus, l'engagement des employés et l'expérience employé.
Le profil recherché
- Diplôme d'études collégiales (DEC) ou baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
- 1 à 3 années d'expérience dans un rôle administratif en ressources humaines, en paie ou dans un domaine connexe.
- Rigueur, souci du détail et excellente capacité d'organisation.
- Expérience de travail dans un environnement syndiqué, un atout.
- Intérêt marqué pour les ressources humaines et les processus de rémunération.
- Connaissance de base des lois du travail et des principes de paie.
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.
- Expérience avec un système de paie ou un SIRH, un atout.
- Habileté à gérer des informations confidentielles avec professionnalisme et discrétion.
- Excellentes aptitudes relationnelles et orientation service à la clientèle.
- Bilinguisme français et anglais, un atout.
Votre place dans l'organisation
Vous faites partie intégrante de l'équipe Ressources Humaines et collaborez quotidiennement avec les employés, les gestionnaires ainsi qu'avec les équipes Finance et Opérations. Vous bénéficiez de l'accompagnement de professionnels expérimentés qui vous permettront d'élargir vos connaissances et de développer votre carrière dans les domaines des ressources humaines et de la paie.
Pourquoi nous rejoindre
Ce poste représente une excellente opportunité pour un professionnel en début de carrière souhaitant acquérir une expérience polyvalente en ressources humaines et en paie. Vous évoluerez dans un environnement international stimulant, où l'apprentissage, la collaboration et le développement professionnel sont encouragés.
Chez TLD (Canada) inc, vous aurez l'occasion d’avoir un horaire flexible, participer à des activités organisées par le Club Social, bénéficier d’un programme d’avantages sociaux et d’un régime de retraite avec cotisation de l’employeur; ainsi que bâtir une solide expertise RH tout en contribuant directement à une expérience employé positive et à la réussite de l'organisation.
Avantages :
- Congés payés
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : En présentiel
