Nous livrons vos aliments jusqu’à votre table
Le groupe Erb est l’un des plus grands fournisseurs privés de services de transport frigorifique en Amérique du Nord. Spécialiste du transport à température contrôlée d’aliments périssables partout au Canada et aux É.-U., le Groupe Erb est fier d’assurer la livraison à temps et la protection des marchandises. Il s’agit d’une entreprise familiale qui cumule plus de 65 ans d’expérience dans le secteur du transport. Son siège social est situé à New Hamburg, en Ontario. Ses autres terminaux canadiens se trouvent à Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montréal, Trenton et Winnipeg. Il exploite un terminal aux É.-U. qui est situé à Elverson, en Pennsylvanie. En outre, nous avons été reconnus comme les meilleures flottes pour lesquelles conduire plusieurs années, un employeur de premier plan et continuons à être un leader du secteur de la sécurité.
SOMMAIRE
Le ou la superviseur(e) du recrutement est responsable de diriger et de superviser l’ensemble des activités de recrutement pour Erb Transport Limited. Ce rôle consiste à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de recrutement visant à attirer, mobiliser et embaucher les meilleurs talents, tout en veillant à ce que les activités de recrutement soient alignées sur les besoins opérationnels, les objectifs de croissance et les engagements de l’organisation en matière d’équité en emploi.
Le ou la superviseur(e) du recrutement assure la direction quotidienne de l’équipe de recrutement, établit les priorités en matière de recrutement, surveille les indicateurs de performance, améliore continuellement les processus de recrutement et collabore avec les dirigeants de l’entreprise afin d’assurer des résultats de recrutement exceptionnels dans l’ensemble des activités canadiennes.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Stratégie de recrutement et planification de la main-d’œuvre
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement qui soutiennent la croissance organisationnelle et les initiatives de planification de la main-d’œuvre dans l’ensemble des terminaux.
- Collaborer avec les dirigeants des opérations afin de comprendre les besoins actuels et futurs en matière de personnel et développer de façon proactive des bassins de talents.
- Surveiller les tendances du marché du travail, les pratiques de recrutement des concurrents et les données analytiques liées au recrutement afin de recommander des améliorations aux stratégies de recrutement.
- Élaborer des initiatives innovantes d’attraction de talents pour les postes difficiles à pourvoir, notamment les postes de chauffeurs, de techniciens et de métiers spécialisés.
- Soutenir les objectifs de l’organisation en matière d’équité en emploi, de diversité et d’inclusion, ainsi que d’accessibilité tout au long du processus de recrutement.
Leadership et développement de l’équipe
- Diriger, encadrer et développer l’équipe de recrutement afin d’assurer un haut niveau de performance, de qualité de service et de responsabilisation.
- Établir les objectifs de l’équipe, surveiller les charges de travail et fournir régulièrement de l’encadrement et de la rétroaction sur la performance.
- Effectuer régulièrement des rencontres individuelles, des évaluations de rendement et des plans de développement.
- Favoriser une culture collaborative axée sur le service à la clientèle et l’amélioration continue.
- Assurer une répartition appropriée de la charge de travail et la couverture des vacances tout en maintenant les niveaux de service.
- Offrir de la formation et un soutien continu aux gestionnaires responsables de l’embauche concernant les processus de recrutement, les meilleures pratiques en matière d’entrevue et l’utilisation efficace des systèmes de recrutement.
Opérations de recrutement
- Superviser l’ensemble du processus de recrutement, de l’approbation de la demande de personnel jusqu’à l’intégration des nouveaux employés.
- Veiller à ce que les activités de recrutement soient réalisées efficacement tout en offrant une expérience exceptionnelle aux candidats et aux gestionnaires responsables de l’embauche.
- Fournir des conseils et du soutien pour les initiatives de recrutement complexes et les recherches de cadres.
- Soutenir les recruteurs pendant les périodes de volume élevé de recrutement et fournir un soutien opérationnel au besoin.
- Participer aux entrevues pour les postes de direction et les postes spécialisés clés.
Amélioration des processus et conformité
- Élaborer, mettre en œuvre et améliorer continuellement les politiques, procédures, modèles et procédures opérationnelles normalisées en matière de recrutement.
- Veiller au respect des lois applicables en matière d’emploi, du Code canadien du travail, de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, des lois relatives aux droits de la personne, des exigences en matière de protection des renseignements personnels et des politiques de l’entreprise.
- Diriger la mise en œuvre de nouvelles initiatives de recrutement, des modules d’acquisition de talents de Dayforce, des améliorations aux systèmes et des améliorations aux processus, notamment les essais, la formation et la gestion du changement.
- Veiller à ce que la documentation liée au recrutement soit exacte, complète et conservée conformément aux normes de l’entreprise.
- Collaborer avec les Ressources humaines, la Paie, la Santé et sécurité et les Opérations afin d’assurer une expérience d’intégration harmonieuse pour les nouveaux employés.
Analyse et rapports sur le recrutement
- Élaborer et surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) en matière de recrutement ainsi que les attentes relatives aux niveaux de service.
- Analyser les indicateurs de recrutement, notamment :
- Délai de dotation (« Time-to-Fill »)
- Délai d’embauche (« Time-to-Hire »)
- Coût par embauche
- Efficacité des sources de recrutement
- État du bassin de candidats
- Taux d’acceptation des offres
- Ancienneté des postes vacants
- Qualité des embauches
- Présenter régulièrement des rapports sur le recrutement et des recommandations à la direction des Ressources humaines.
- Cerner les tendances et mettre en œuvre des plans d’action visant à améliorer la performance du recrutement.
Marque employeur et attraction des talents
- Collaborer avec les équipes des Communications et du Marketing afin de renforcer la marque employeur d’Erb.
- Élaborer des campagnes de marketing liées au recrutement, des initiatives sur les médias sociaux, des participations à des salons de l’emploi, des programmes de recommandation d’employés et des partenariats communautaires.
- Établir et maintenir des relations avec les collèges, les universités, les agences de placement, les associations de l’industrie, les programmes de transition pour les militaires et les organismes communautaires.
- Représenter Erb lors d’événements de recrutement, d’activités de réseautage et de conférences de l’industrie.
Responsabilités financières et administratives
- Surveiller les dépenses liées au recrutement et les budgets publicitaires.
- Évaluer la performance des fournisseurs de services de recrutement et recommander des améliorations.
- Gérer les relations avec les agences de recrutement externes, les fournisseurs de publicité et les fournisseurs de services d’évaluation.
- Approuver les factures liées au recrutement et veiller à ce que les dépenses respectent les budgets établis.
EXIGENCES ET QUALIFICATIONS
Formation et expérience
- Formation postsecondaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
- Minimum de cinq (5) années d’expérience progressive en recrutement.
- Minimum de trois (3) années d’expérience en leadership ou en supervision.
- Expérience dans la gestion de recrutements à volume élevé et de postes nécessitant des compétences spécialisées.
- Expérience dans l’élaboration de stratégies de recrutement et la production de rapports sur les indicateurs de recrutement.
Connaissances techniques
- Solide compréhension du recrutement de bout en bout et de la planification de la main-d’œuvre.
- Connaissance des lois fédérales et provinciales en matière d’emploi.
- Bonne compréhension de la législation relative à l’équité en emploi, aux droits de la personne, à l’accessibilité et à la protection des renseignements personnels.
- Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS), les systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH) et Microsoft Office.
- Une maîtrise avancée de Microsoft Excel constitue un atout.
Qualifications privilégiées
- Une désignation CRHA ou CRIA constitue un atout.
- Expérience en recrutement dans le secteur du transport, de la logistique, de la fabrication ou dans d’autres environnements opérationnels.
- Expérience dans le recrutement de chauffeurs commerciaux, de mécaniciens, de travailleurs de métiers spécialisés et de gestionnaires des opérations.
- Une connaissance des dossiers de qualification des chauffeurs, des exigences du DOT et des pratiques de recrutement propres à l’industrie du transport constitue un atout.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste salarié à temps plein, à raison de 45 heures par semaine.
- Travail principalement effectué dans un environnement de bureau, avec utilisation régulière d’un ordinateur et travail à un poste de travail.
- Déplacements occasionnels vers d’autres établissements de l’entreprise ou pour participer à des événements de recrutement, selon les besoins.
Vos formidables avantages sociaux et accessoires :
Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.
Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.
- Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
- Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
- Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
- Assurance invalidité de longue durée;
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
- Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
- l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
- Programme de participation aux bénéfices;
- Programme de référencement;
- Bon pour l’achat de chaussures de protection;
- Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
- Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
- Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
- Possibilités d’avancement professionnel;
- Possibilités de participer aux événements caritatifs;
- Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).
Comment réaliser votre prochain coup d'éclat - Posez votre candidature dès aujourd'hui !
Vous avez des difficultés à remplir la demande ? Contactez-nous au 1-800-461-5299 ou à l'adresse
[email protected].
Vous ne répondez pas à tous les critères d’embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C’est pourquoi le Groupe Erb s’engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d’emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!
Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec
[email protected] ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.
Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.
