Recruteur(euse) bilingue
Amrize —Mississauga, ON
- $65,000–$75,000 a year
- Contract
- Bilingual
- English
- Master's degree
12d
Bilingual Recruiter (Temporary)
Career Contacts —Canada
- $25–$30 an hour
- Temporary
- Remote
- Bilingual
- English
- Continuous improvement
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2d

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Recruteur(euse) bilingue

Amrize
Mississauga, ON

Apply Now

Job details

Contract
12 days ago

Skills

Bilingual
French
Business Management
ATS
English
Master's degree
Bachelor's
Human Resource Management
Recruiting
Organizational skills
Business
Communication skills

Full job description

Recruteur(euse) bilingue

Numéro d'emploi: 17016

Localisation: Mississauga, ON, CA, L4V 1S7 Laval, Quebec, CA, H7T 0J3

Type de rémunération:

Type de poste: Contract

Échelle salariale prévue: $65,000-$75,000 par anné

Travel Requirement: <10%

APERÇU DE L’ENTREPRISE
Amrize contribue à construire l’Amérique du Nord. Des ponts et des chemins de fer, aux centres de données, écoles, bureaux et maisons, nos solutions font partie intégrante des bâtiments et des infrastructures qui relient les gens et font progresser notre mode de vie. Nous vous invitons à construire l’avenir avec nous.

En tant que partenaire de choix des professionnels de la construction, nous offrons des solutions de marque avancées, de la fondation à la toiture. Peu importe où se trouvent nos clients ou la nature de leurs projets, nous sommes prêts à les servir. Nos 19 000 collègues œuvrent sur plus de 1 000 sites, appuyés par un réseau de distribution sans égal. Nous sommes présents dans tous les secteurs de la construction : infrastructure, commercial et résidentiel, construction neuve, réparation et rénovation.

Amrize est inscrit à la Bourse de New York et à la SIX Swiss Exchange depuis le 23 juin 2025, à la suite de notre scission en tant qu’entreprise indépendante. Joignez-vous à nous et construisez votre ambition.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.amrize.com/carrières

Join Amrize as a Recruteur(euse) bilingue and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter — and build a career with a company that’s building North America — we want to hear from you!

OBJECTIF

Chez Amrize Canada, nous bâtissons l'ambition à l'échelle de l'Amérique du Nord, et notre équipe de l'acquisition de talents est au cœur de cette croissance. Nous sommes à la recherche d'un recruteur bilingue d'expérience pour se joindre à une équipe hautement performante qui allie les techniques de chasse de têtes traditionnelles aux technologies de recrutement modernes.

Dans le cadre de vos fonctions, vous gérerez un volume élevé de demandes d'embauche variées, allant de postes de journaliers horaires à des rôles techniques spécialisés tels que des ingénieurs en cimenterie, des directeurs d'usine, des professionnels de la vente et bien plus encore. Le candidat idéal est un « chasseur » proactif qui maîtrise SuccessFactors, LinkedIn et Indeed, tout en manifestant une réelle curiosité envers les nouveaux outils de recherche de candidats propulsés par l'IA (comme le recrutement programmatique avec Joveo, Smarter Recruiters, etc.) afin de cibler les talents de manière encore plus efficace.

Il s'agit d'un poste contractuel d'une durée d'un an.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Gérer le cycle complet de recrutement : Prendre en charge un portefeuille de postes diversifiés afin de garantir des embauches de qualité, tant pour les opérations industrielles (ciment, béton prêt à l'emploi, granulats) que pour les fonctions corporatives, tout en respectant les indicateurs de délais de dotation établis.
Effectuer une recherche proactive de candidats : Aller au-delà des babillards d'emplois traditionnels en cartographiant activement le marché et en chassant des candidats passifs pour les postes techniques difficiles à pourvoir.
Optimiser l'utilisation des technologies : Assurer une intégrité élevée des données dans SuccessFactors, tout en utilisant et en testant des outils de recherche propulsés par l'IA afin d'optimiser le repérage et l'engagement des candidats.
Collaborer avec les partenaires internes : Agir à titre de conseiller en acquisition de talents auprès des gestionnaires d'embauche en leur fournissant des analyses de marché et des suivis transparents, garantissant ainsi un processus de dotation fluide.
Valoriser l'expérience candidat : Offrir une expérience professionnelle, humaine et réactive qui reflète l'image de marque d'Amrize, peu importe le niveau du poste à pourvoir.
Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

Formation : Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe (ou expérience professionnelle équivalente).
Expérience professionnelle requise :
- Minimum de 3 ans d'expérience en gestion du cycle complet de recrutement.
- Expérience en agence de recrutement ou en chasse de têtes fortement privilégiée (accent mis sur la recherche proactive de candidats / outbound sourcing).
- Expérience préalable en recrutement de profils dans les secteurs industriel, de la construction, de la fabrication ou de l'ingénierie (un atout).
Compétences techniques requises :
- Bilinguisme essentiel (excellentes compétences de communication en anglais et en français).
- Maîtrise d'un système de suivi des candidatures (ATS) de calibre entreprise (SuccessFactors de préférence).
- Excellente connaissance de LinkedIn Recruiter et des agrégateurs de babillards d'emplois (Indeed).
- Connaissance ou intérêt marqué pour les outils de recrutement propulsés par l'IA (p. ex.,Juicebox, Paradox, Joveo, extensions de recherche IA).

Exigences supplémentaires:

Fortes compétences organisationnelles : Capacité éprouvée à gérer simultanément un volume élevé et une grande diversité de dossiers.
Excellentes habiletés en communication : Capacité démontrée à mobiliser et à susciter l'engagement tant auprès du personnel horaire que de la haute direction.
Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être lui-même.
une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort sur le lieu de travail.

Cette offre d'emploi est pour un poste existant à pourvoir chez Amrize Canada Inc.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l’entreprise, veuillez envoyer un courriel à [email protected]. Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT
La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

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