Titre du poste : Gestionnaire principal/principale, Communications liées à la mission (contrat d’un an)
Postes vacants : Cette annonce concerne (1) poste actuellement vacant.
Lieu de travail : Vancouver, BC | Ottawa, ON | Calgary, AB | Halifax, NS | St John’s, NL | Kelowna, BC| Prince George, BC | Montreal, QC | Québec, QC | (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).
Mode de travail : Mode hybride
Échelle salariale : 7 (88 000 $ - 98 000 $ CAD)
AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA
La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie. Aidez-nous à changer les choses.
FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE
En tant que membre principal/principale de l’équipe passionnée et motivée des communications de la Société canadienne du cancer (SCC), le/la gestionnaire principal/principale, Communications liées à la mission, a comme responsabilité numéro un l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans de communication qui rehaussent nos programmes de la mission, génèrent des revenus et protègent et rehaussent la réputation de la SCC auprès des donateurs et du public. Relevant du directeur/de la directrice, Communications stratégiques, le/la gestionnaire principal/principale est une personne d’expérience qui excelle dans la fourniture de conseils stratégiques aux partenaires d’affaires et dans la mise en œuvre de plans de communication multicanaux qui donnent des résultats. La personne idéale possède une solide expérience des relations publiques, fait preuve d’un grand esprit de collaboration et est enthousiaste à l’idée de guider et de soutenir des équipes.
CE QUE VOUS FEREZ
Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des plans de communication stratégiques afin d’accompagner les équipes chargées de la mission, des services d’information et de soutien, de la défense de l’intérêt public et de la recherche au sein de la SCC
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Jouer le rôle de conseiller/conseillère de confiance auprès des équipes chargées de la mission, des services d’information et de soutien, de la défense de l’intérêt public et de la recherche au sein de la SCC.
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Identifier les besoins émergents en matière de communications et définir les principales possibilités d’amélioration dans le cadre des discours publics relatifs aux enjeux prioritaires de la SCC.
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Fournir des conseils en matière de communications stratégiques et de gestion des enjeux.
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Soutenir les activités provinciales et fédérales de défense de l’intérêt public grâce à des stratégies de communication efficaces.
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Soutenir les activités de l’équipe de recherche grâce à des stratégies de communication efficaces visant à mieux faire connaître l’impact de la recherche et à contribuer à la génération de revenus.
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Répondre aux besoins de l’équipe de développement de revenus en matière de communications sur la recherche en assurant une supervision stratégique des processus et des outils qui renforcent la capacité à mettre en valeur les résultats de la recherche.
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Fournir une évaluation et des recommandations pour améliorer les communications afin de répondre aux normes de qualité et de soutenir/renforcer le positionnement, la réputation et l’image de marque de la SCC.
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Identifier et suivre les enjeux, les risques ou les crises, et fournir des conseils afin d’y apporter des réponses, liés aux domaines d’activité suivants au sein de la SCC : Mission, Services d’information et de soutien, Défense de l’intérêt public et Recherche.
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Apporter son aide pour les demandes relatives aux communications, le cas échéant.
Développer des outils, du matériel et des documents connexes pour soutenir les communications de la SCC avec des publics clés à l’interne et à l’externe et établir les normes pour des communications percutantes de haute qualité et conformes à l’image de marque.
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Collaborer avec les parties prenantes internes, notamment les cadres supérieurs, ainsi qu’avec les équipes chargées de la collecte de fonds et des relations avec la communauté, afin de développer et de mettre en œuvre des outils de communication visant à harmoniser les messages utilisés pour communiquer sur les enjeux fondamentaux de la SCC.
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Utiliser des outils efficaces en matière d’engagement du public pour orienter le débat national sur les priorités de la SCC.
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Aider les équipes à créer des documents de communication percutants, destinés à renforcer la pertinence de la SCC et la confiance envers l’organisme.
Diriger et encadrer une équipe de communications efficace et motivée.
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Accompagner la progression et le développement de 2 à 3 subordonnés directs ainsi que de subordonnés indirects.
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Favoriser une culture axée sur le rendement élevé qui tire parti des talents et des forces uniques de chaque membre tout en encourageant leur croissance et leur développement.
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Favoriser une culture axée sur le rendement élevé qui tire parti des talents et des forces uniques de chaque membre de l’équipe tout en encourageant leur croissance et leur développement
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Faire de la SCC une étoile face au cancer
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Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité
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Accomplir toute autre tâche assignée
QUALIFICATION :
- Diplôme d’études postsecondaires en communication, relations publiques, sciences politiques ou sociales, santé publique, journalisme ou dans un domaine connexe.
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Au moins 5 à 10 ans d’expérience progressive dans le domaine de la stratégie des communications, notamment dans les domaines de la défense de l’intérêt public, de la recherche ou des communications liées aux services de soutien.
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Une bonne connaissance des processus décisionnels, réglementaires et législatifs ainsi que des structures des gouvernements fédéral, régionaux et provinciaux est indispensable, ainsi qu’une connaissance approfondie des stratégies en matière de défense de l’intérêt public, de lobbyisme, de relations avec les médias et d’engagement communautaire.
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Connaissances approfondies en matière de communications scientifiques ou de recherche.
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Solide expérience de travail dans un environnement basé sur le travail d’équipe.
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Compétences exceptionnelles en matière de communication verbale et écrite, notamment en matière de présentation.
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Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion de projets, et capacité supérieure à mener plusieurs tâches de front.
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Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et capacité à établir et à entretenir de solides relations.
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Capacité à faire preuve d’indépendance de jugement et d’initiative, le cas échéant, tout en travaillant sous pression dans des délais souvent changeants.
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Forte orientation vers le service à la clientèle et le professionnalisme, avec une capacité avérée à interagir avec diplomatie avec les collègues, le grand public, les médias, le gouvernement et les parties prenantes du secteur de la santé.
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Bonne compréhension et bonne connaissance de l’ensemble des secteurs liés à la lutte contre le cancer, aux soins de santé et aux organisations à but non lucratif.
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Grand souci du détail et solides compétences en matière de négociation.
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Maîtrise des outils Microsoft, notamment PowerPoint, Word, Excel, Outlook, Teams et SharePoint.
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Expérience dans la production de vidéos, un atout.
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Connaissance de la Société canadienne du cancer, un atout.
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Le bilinguisme (français/anglais) est fortement souhaité, le français étant un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions.
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D’autres peuvent s’appliquer.
CE QUE NOUS OFFRONS :
La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :
COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.
Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.
POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME
À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.
POUR POSTULER :
Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales avant le 7 septembre 2026.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.
AUTRES INFORMATIONS :
La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!
Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.
Divulgation de renseignements
Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports anonymisés au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à [email protected]. Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.[AB1]
Divulgation concernant l’IA
Nous nous engageons à la transparence et à l’utilisation responsable de la technologie dans notre processus d’embauche. Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour faciliter certaines tâches administratives ou de présélection; toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous examinons et approuvons les résultats assistés par l’IA afin de garantir l’équité, l’exactitude et la conformité à nos valeurs. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/confidentialite.
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