Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133802
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Burlington, ON; Brossard, QC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
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Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
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Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
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Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
Dirigez avec conviction. La directrice ou le directeur de service, Éthique, assurera la surveillance à l’échelle de l’entreprise de la conduite et de la culture éthiques, de manière à renforcer les valeurs et les normes d’éthique de Deloitte grâce à des communications, à l’apprentissage et à des mécanismes de signalement fiables. En partenariat avec les leaders des services et les principales parties prenantes, le programme intègre la prise de décisions éthiques dans les activités quotidiennes, soutient la responsabilisation, et renforce la culture d’intégrité et de confiance dans l’ensemble du Cabinet.
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Diriger, faire évoluer et mettre en œuvre le programme d’éthique de Deloitte Canada; s'assurer qu'il est proactif, tourné vers l'avenir et aligné sur les priorités stratégiques du Cabinet.
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Agir à titre de commandant en second auprès du chef de l’éthique, en collaborant pour élaborer et mettre en œuvre la stratégie et pour prendre des décisions au regard d'enjeux majeurs.
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Agir à titre de conseiller de confiance auprès d'intervenants-cadres et d'associés afin de favoriser une culture d’intégrité, de responsabilisation et d’adhésion dans l’ensemble de l’organisation.
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Assurer la transition d'une gestion réactive des problèmes à un cadre d’éthique intégré et prêt pour l’avenir qui permet d'anticiper les risques et de façonner la culture à grande échelle.
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Promouvoir des initiatives de changement à l’échelle de l’entreprise qui renforcent la culture de Deloitte et son engagement à faire ce qui est juste.
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Collaborer avec le Groupe mondial de l’éthique à l’égard des cadres de conformité et de gouvernance.
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Superviser le cycle de vie et la gouvernance du code d’éthique du Cabinet.
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Superviser le programme et le modèle d’engagement des Ambassadeurs de l'éthique du Cabinet.
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Collaborer avec l'équipe du Chili pour assurer l’harmonisation des éléments du programme d’éthique et la mise en œuvre d’initiatives à l’échelle du Cabinet.
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Diriger et superviser la ligne d’assistance en matière d'éthique et les processus de gestion des cas en faisant preuve d’un bon jugement dans des situations complexes, délicates et hautement visibles.
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Assurer le leadership en matière d’enquêtes et de pratiques de gestion des cas, en assurant l’équité, la rigueur, l’uniformité et la résolution en temps opportun.
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Identifier les thèmes liés aux questions d’éthique qui sont signalées et élaborer des cadres de travail pour assurer la cohérence dans la gestion de ces questions.
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Superviser la conformité aux politiques et aux exigences de protection contre les représailles.
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Collaborer avec des équipes interfonctionnelles : Services juridiques, Gestion des risques, Audit interne, Gestion de la qualité et Gens et raison d’être – pour intégrer l’éthique aux processus opérationnels et décisionnels fondamentaux.
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Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de programmes d’apprentissage en éthique, notamment :
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Séances d’apprentissage sur l’éthique pour les nouvelles recrues
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Formation axée sur le niveau de poste
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Cours d’orientation sur les risques pour les sous-traitants indépendants
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Fournir de la formation et des directives aux animateurs et aux ambassadeurs.
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Assurer l’uniformité et l’efficacité du contenu de formation en fonction des objectifs d’éthique, y compris en participant à des groupes de travail à l'échelle mondiale.
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Superviser l’élaboration et l’exécution de la stratégie ou du plan de communication pour:
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Renforcer les attentes en matière d’éthique
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Promouvoir une culture de prise de parole
- Générer des perspectives significatives en analysant les données des analyses de cas en matière d’éthique, les mesures liées aux formations et les résultats de sondages afin de relever les tendances, les risques émergents et les aspects à améliorer, et transformer ces perspectives en recommandations réalisables qui renforcent le cadre d’éthique global.
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Diriger, encadrer et former une équipe hautement performante, en encourageant l’innovation, l’amélioration continue et le leadership éclairé.
Le Bureau de l'éthique de Deloitte fait partie de la fonction nationale de Gestion des risques et de la qualité (GRQ), qui fournit des directives et du soutien spécialisés aux associés et aux professionnels dans les domaines de l’éthique, de l’indépendance, de la gestion des risques et de la conformité réglementaire. L’équipe joue un rôle essentiel pour permettre au Cabinet d’offrir un service à la clientèle exceptionnel tout en préservant la réputation, l’intégrité et les intérêts financiers de Deloitte grâce à une gestion des risques proactive et à un jugement professionnel sûr.
- Expérience en leadership dans les domaines de l’éthique, de la conformité, du droit, des risques, de l’audit interne ou des enquêtes au sein d’organisations matricielles complexes.
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Capacité éprouvée à faire évoluer les programmes d’éthique ou de conformité, de la gestion réactive des problèmes à des cadres intégrés prêts pour l'avenir.
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Attitude stratégique axée sur la transformation, réussite démontrée à influencer les hauts dirigeants et à opérer un changement de culture.
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Aptitudes solides de jugement, de prise de décisions et de pensée critique sur des questions délicates posant des enjeux majeurs en matière de conduite, de conflits d’intérêts et de risque pour la réputation.
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Comportement et dextérité organisationnelle dignes d’un dirigeant, capacité à composer avec un environnement structuré tout en adoptant des approches novatrices.
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Expérience dans la direction et le développement d’équipes hautement performantes ayant une incidence mesurable.
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Perspective sur les nouveaux enjeux d’éthique.
Vous possédez les compétences, l’expérience et les qualifications requises suivantes:
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Baccalauréat avec au moins sept ans d'expérience pertinente dans un rôle de leadership.
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Expérience éprouvée dans la gestion de bout en bout de programmes d’éthique ou de conformité.
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Capacité éprouvée à diriger le changement et à favoriser la transformation organisationnelle.
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Solide jugement et capacité à composer avec des situations complexes et délicates.
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Capacité à favoriser un esprit de subordination et à exercer une influence à tous les niveaux de l’organisation.
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Expérience dans des environnements structurés axés sur les processus et solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts:
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Expérience dans le domaine juridique ou en collaboration étroite avec les fonctions de direction des affaires juridiques.
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Expérience au sein des Quatre Grands ou d’organisations semblables, soit complexes et dirigées par des associés.
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Exposition à l’IA, aux technologies émergentes et à l’éthique ou à la gouvernance des données.
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Expérience en innovation, en amélioration des processus ou en initiatives de changement.
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Expérience dans le domaine de l’audit interne, de la présentation de l’information sur la qualité ou de la gestion des risques d’entreprise.
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Bilinguisme (français et anglais), un atout.
En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.
L’échelle salariale pour ce poste est de 140,000 $ à 260,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
