Levert recrute actuellement un(e) gestionnaire de comptes pour travailler directement avec nos clients du secteur minier. Il s'agit d'un poste permanent à temps plein, sous la responsabilité du directeur des opérations. Le/la gestionnaire de comptes est chargé(e) de gérer et de développer un portefeuille de clients défini par l'entreprise, tout en stimulant les ventes et le développement des affaires afin d'atteindre les objectifs annuels fixés. Ce rôle consiste à être le principal interlocuteur de la clientèle, en veillant à ce que les besoins en recrutement soient clairement définis, les échéanciers respectés et les attentes des clients surpassées. Le/la candidat(e) idéal(e) possède une solide connaissance des opérations minières du Québec et est à l'aise pour travailler avec les intervenants sur site et au sein de l'entreprise.
Ce que nous vous offrons :
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Salaire compétitif
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Paiement hebdomadaire
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Assurance dentaire et optique
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Assurance médicaments
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Assurance vie
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Programme d'aide aux employés
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Formation et développement personnel encouragés
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Opportunité de se former et de travailler avec des entreprises leaders du secteur
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Perspectives d'avancement
Principales responsabilités :
1. Gestion de la relation client
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Être le principal interlocuteur des clients miniers assignés
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Établir et entretenir des relations à long terme avec les équipes RH, les responsables du recrutement, les chefs de chantier et la direction
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Organiser des réunions régulières avec les clients pour comprendre leurs besoins en personnel, les projets à venir et les défis opérationnels
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Collaborer avec les recruteurs internes pour garantir l'adéquation des profils de candidats, des échéanciers et des priorités de recrutement
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Gérer les offres d'emploi actives, de la demande au placement
2. Expertise du secteur minier
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Développer et maintenir une connaissance approfondie des métiers du secteur minier, notamment l'exploitation souterraine et à ciel ouvert, le traitement, la maintenance, l'ingénierie et les fonctions supports
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Comprendre les modèles de gestion du personnel tels que le travail en rotation, les arrêts techniques et le travail contractuel
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Fournir aux clients des analyses de marché sur la disponibilité des talents et les rémunérations Tendances et défis de recrutement du Québec.
3. Croissance et fidélisation de la clientèle
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Identifier les occasions d'expansion des comptes existants par la création de nouveaux postes, la réalisation de projets supplémentaires ou l'offre de solutions de main-d'œuvre à long terme.
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Soutenir les initiatives de développement des affaires en renforçant les relations avec les clients et en générant des affaires récurrentes.
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Garantir un niveau élevé de satisfaction et de fidélisation de la clientèle.
Qualifications et expérience :
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Plus de 3 ans d'expérience en gestion de comptes, en recrutement ou en service à la clientèle.
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Une expérience en recrutement dans les secteurs minier, des ressources naturelles, industriel ou technique est fortement souhaitée.
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La connaissance des opérations minières et du marché du travail du Québec est un atout majeur.
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Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en relations interpersonnelles.
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Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
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Permis de conduire valide et accès à un véhicule personnel.
Compétences et qualités recherchées :
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Connaissance des environnements miniers souterrains et à ciel ouvert.
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Expérience de travail avec des équipes syndiquées et non syndiquées.
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Aptitude à collaborer avec la direction sur site et les équipes d'exploitation à distance.
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Solides aptitudes en résolution de problèmes et en négociation.
Levert est une entreprise de recrutement et de placement de premier plan, fière de célébrer ses 43 ans d'expérience dans le secteur! Les personnes handicapées qualifiées ont droit à des aménagements raisonnables pour faciliter leur recherche d'emploi chez Levert. Cela comprend une aide pour remplir le formulaire d'inscription (en ligne ou au bureau) et la mise à disposition de documents dans des formats alternatifs. Pour discuter des aménagements nécessaires à votre candidature, veuillez composer le 1 800 461-5934 et demander à parler à un recruteur. Pour tout problème de navigation sur le site Web ou pour nous faire part de vos suggestions d'amélioration de l'accessibilité, veuillez nous appeler au 1 800 461-5934 ou nous écrire à [email protected]. Vos commentaires sont les bienvenus !
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